员工签订的保密合同需要具备哪些内容

咱们都知道企事业单位能够依照有关法律规定与本单位的或许知悉技术秘密的人员或事务相关人员签定保密协议。许多企业由于事前没有与职工签定保密合同，导致一些商业秘密的丢失，那么签定保密合同需求具有哪些内容呢?接下来为我们整理了一些关于职工签定的保密合同需求具有什么内容方面的常识，欢迎我们阅览!
假如企业与职工之间有一份保密合同，预先清晰了有关事项，状况将会大不相同，由于，只需这些条款与现行法律法规没有冲突，就遭到《合同法》的维护，仅向法院供给合同文本就能够容易完结举证作业，赢得诉讼的主动权。因而，与职工签定保密合同，是商业秘密维护作业中的十分重要的一环。
一份好的保密合同至少应该考虑到以下十二个方面的内容：
1、商业秘密的内容和详细规模;
2、职工职务效果与非职务效果的承认;
3、职工任职期的界定;
4、职工在竞赛企业任职、兼职活动的约束;
5、职工在职期间不得自行安排公司与雇主竞赛;
6、职工不得诱惑其他雇员离任;
7、职工离任前不得争夺雇主的客户;
8、职工离任后持续承当保密责任的期限;
9、职工离任后在必定期限或特定区域内，不得展开竞赛性事务或受雇于竞赛公司;
10、保密费的数额和付出方法;
11、违约责任;
12、发作胶葛后诉讼地的挑选。