员工拿回扣怎么处理

现在，社会上许多贪婪、纳贿的行为导致现在的社会风气很差，经曝光企业职工收受商业贿赂的事情层出不穷，这是不少企业在反商业贿赂法律意识淡漠的体现！关于企业职工而言，增强本身的法律意识，清晰哪些归于商业贿赂、需求承当什么法律责任等，也有助于在经济交往范畴的自我维护，那么，职工拿回扣怎样处理呢？下面就让咱们来看看律师是怎样回答的！
【网友咨询】
我企业有一职工，职务为跟单，平常有担任收购作业。但近段时刻发现收购的资料价格高、质量欠好。咱们置疑该职工吃回扣(无方法把握依据)。并且该职工还和其间一个供货商有不正当关系(我司有职工目击她和供货商在仓库内搂抱)。咱们寻找了其他的供货商，并停止了原本供货商的供货。因为该职工在我司作业时刻较长，原本并不计划和她计较此事。但替换供货商后职工反响非常大，除消沉作业外，还在厂内散播谣言，恶意中伤管理层(有职工反映)。
咱们现在想方法要她辞去职务，但不想补偿。咱们和该职工有签劳动合同，但合同金额较低，实践出薪酬要比合同金额高许多。咱们是否可主张之前出的较高薪酬是给予职工的奖赏(即奖金)，现在不再给予奖金，只按劳动合同缔结的金额付出薪酬。这样做是否可行?或许还有什么其他方法?
【律师回答】
依据你供给的信息解析如下：
1、你们可以以劳动合同中约好的薪酬予以发放，可是应当依据该职工的事务量恰当给予奖赏;
2、依据该职工曾经的作业成绩予以发放奖金，假如现在经过事务调整该职工的责任量不能到达曾经的标准，那么你们就有权在发放薪酬时予以削减;
3、别的，经过相应的公司规章准则以及相关规则，可以对其进行相应的处理，当然也可以在奖金和薪酬方面予以相应的处分，可是必定要依据规则;
4、关于其收购的东西，存在质量次价格高的问题，可以采纳其他方法向对方公司发函，要求予以报价，以便于各种资料(用品)的竞价及缔结合平等，这就变相的知道了对方资料或许用品的价格及对应的质量标准，然后查验该职工的作业能力及事务水平;
我信任贵司也是不会委屈一个好职工的，因而，毛主席教训我们没有查询就没有发言权，并且从律师的事务来说也需求相应的依据予以阐明事实真相;
5、别的，主张从知道贵司的薪酬薪酬准则不是很完善时，就着手将薪酬的各个方面进行细化，一起发告诉于全公司，这样就不会使该职工认为是针对她，每月都向职工发放薪酬表以阐明其薪酬的组成方法和详细金额，这样也就可以堵住必定的缝隙;
6、主张寻求一种两边都可以承受的处理方法，并且在相关的规则傍边寻求折衷的方法，使贵司也不会遭到某种丢失，也不会对该职工引起其他不良反响。
已然发生了，最应该做的便是自我检讨，然后标准准则，加强管理。假如你的状况比较复杂，本站也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法律咨询。