劳动者在什么情况下可领取经济补偿金？情形有哪些？

劳作者在什么情况下可收取经济补偿金？景象有哪些呢 ？听讼网小编立刻为我们具体介绍，欢迎阅览。
劳作者可收取经济补偿金有以下几种：
1.经两边协商一致，由用人单位免除劳作合同的，或许员工不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，用人单位因而免除劳作合同的，单位应根据员工在本单位作业的年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿，但最多不超越十二个月。
2.用人单位克扣或许无故拖欠员工薪酬，拒不付出延伸作业时间薪酬酬劳的，以及付出员工薪酬酬劳低于当地最低薪酬规范的，除全额付出薪酬酬劳或补足低于规范部格外，还需加发相当于薪酬酬劳或补足低于规范部格外25％的经济补偿金。
3.员工患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业，也不能从事单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。
4.劳作合同签定时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，两边不能就改变劳作合同达成协议，由单位免除劳作合同的，应按员工在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
5.用人单位濒临破产进行法定整理期间，或许生产经营情况发作严重困难，有必要裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位作业的年限，每满一年，发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。