单位没有为员工缴纳社会保险是否合法

现在社会呈现了这样的一种现象，许多用人单位为节省本钱，躲避法令职责，成心不为劳作者交纳社会稳妥，导致了劳作者的合法权益遭到严峻侵略。小编觉得为了维护咱们工人阶级的权益，接下因由听讼网的小编为咱们整理了一些关于这方面的常识，欢迎咱们阅览!
单位没有为员工交纳社会稳妥是否合法
用人单位为劳作者参与社会稳妥是用人单位的一项法定根本职责，这一法定职责现已我国的《劳作法》、《劳作合同法》、《社会稳妥法》等法令予以承认。用人单位一切不交纳或许不足额交纳社会稳妥费的行为均为法令所制止的违法行为。用人单位的该违法行为，不只违反了本身应当承当的法定职责，并且还严峻损害了劳作者的合法权益，有必要就此所形成的结果承当职责，如因该行为给劳作者形成丢失的,还应当补偿劳作者的丢失。
首要，依法注册树立的公司企业等用人单位属法定的社会稳妥缴费目标。社会稳妥包含根本养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥等五险，国家的社会稳妥制度是国家经过树立社会稳妥基金，在劳作者因年迈、疾病、伤残、赋闲、生育、逝世，暂时或永久失掉劳作能力或劳作时机时，由国家或社会对其自己、家庭给予必定的物质协助的保障制度。《劳作法》第七十二条规则：“用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。”
用人单位应当依据劳作者的月平均薪酬，为劳作者足额交纳社会稳妥费。《社会稳妥费征缴暂行条例》第四条规则：“缴费单位、缴费个人应当准时足额交纳社会稳妥费”。“足额”包含四重意思：缴费年限要足;缴费险种要足;缴费人数要足;缴费数额要足。
劳作者的缴费基数应当是合同约好的固定薪酬或许用人单位实践发放的薪酬。两者不一致的，应当以较高者为准。用人单位缴费社会稳妥基数的确认，应当依据实践发作的薪酬总额，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬和特别状况下付出的薪酬。费率是：根本养老稳妥为20%、医疗稳妥为6.5%、赋闲稳妥为2%、工伤稳妥为0.5-2.4%、生育稳妥为1%。此外，假如缴费基数低于上一年度全省员工月平均薪酬60%的，按上一年度全省员工月平均薪酬的60%确认;高于上一年度全省员工月平均薪酬300%的，按照上一年度全省员工月平均薪酬的300%确认。
用人单位应当承当补偿职责。依据相关规则，用人单位没有交纳、没有足额交纳、没有准时交纳社会稳妥费，所应承当的职责包含：(一)补偿劳作者少得或许未得的赋闲稳妥金丢失。(二)承当应当由生育基金付出的女员工生育稳妥待遇费用。(三)承当工伤稳妥费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承当根本养老稳妥有关的罚款等费用。(五)补偿给劳作者形成的其它费用。如因用人单位欠缴社会稳妥费，致使不能及时搬运档案而影响劳作者从头工作的薪酬丢失等等。
看完今后，我觉得咱们是需求的，不能由于怕麻烦而忽视掉了这样一个维护咱们权益的存在，信任咱们经过今日的学习，今后必定不会再呈现这样的现象，记得要学会用法令的方法维护自己， 假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询