确定企业新录用职工工资的指导意见

（一）新选用员工在学徒期、娴熟期、见习期、试用期期满经查核合格后的根本薪酬水平由企业依据员工技能、业务水平，地点岗位不同，以及学历、作业年限等状况，依照本企业根本薪酬制度自行确认。其间对新选用已具有必定作业年限的员工（例如调集、再就业等）应本着同工同酬的准则，由企业参阅本企业同岗位、同资格、同技能员工薪酬水平和在原作业单位薪酬待遇与员工自己洽谈确认其根本薪酬。所确认的各类人员根本薪酬一般不得低于政府规则的最低薪酬。
（二）新选用员工在学徒期、娴熟期、见习期、试用期期间的暂时生活待遇，由企业自行确认，但最低不该低于地点企业拟定的同岗位、同学历人员初始根本薪酬水平的80%。
（三）新选用员工初始根本薪酬调整后，为了处理好与其他人员的薪酬联系，企业能够依据本身的实践和需求，恰当调整本企业根本薪酬标准和根本薪酬构成，员工的根本薪酬要同员工自己的技能凹凸，地点岗位（职位）的职责巨细、作业轻重，条件好差以及员工自己的劳作奉献联系起来。一起，企业应树立根本薪酬正常增加机制，员工薪酬水平应跟着经济的开展逐步提高。
（四）根本薪酬是员工在法定作业时间内完结作业任务或劳作定额时企业有必要付出的根本劳作报酬。是核算相关劳作报酬（加班加点薪酬、计件薪酬等）的根底，是薪酬总收入的主体。根本薪酬中不包括奖金、福利性补助，加班加点薪酬以及特别劳作补偿性补贴（加夜班补贴、高温、低温、井下补贴、有毒有害补贴、活动施工补贴等），详细构成由企业自行确认。
（五）各市、地劳作部门可依照以上精力，结合本地实践状况研讨详细施行定见，并报省劳作厅存案，各企业根本薪酬制度按管理权限报劳作行政部门存案。
[详见河南省劳作厅《关于确认企业新选用员工薪酬的辅导定见》（1994年10月27日豫劳薪[1994]7号）]