被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？

劳务差遣是指由劳务差遣组织与差遣劳作者缔结劳作合同、由实践用工单位向差遣劳作者付出劳务酬劳的用工方法。被差遣职工享用与正式职工同工同酬待遇。
根据《劳作合同法》第六十三条规则，被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位应当依照同工同酬的准则，对被差遣劳作者与本单位同类岗位的劳作者实施相同的劳作酬劳分配方法。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳确认。
可见，对被差遣劳作者，法令作出了保护性的规则，同工同酬准则意味着让被差遣职工与企业本身职工享用完全相同的薪酬和福利待遇。在薪酬调整机制上，法令也作出了相应的规则，即被差遣劳作者为用工单位供给接连的劳作服务时，其享有与用工单位的劳作者相同的薪酬调整的权力。这样就从开展的视点保证了长时间作业的被差遣劳作者在未来相同可以完成同工同酬。此外，用工单位还应当依法向被差遣的劳作者付出加班薪酬、绩效奖金以及与作业岗位相关的福利待遇。