未办保险单位承担全部工伤保险待遇工伤认定适用无过错责任医疗费

单位未办稳妥没有给咱们交纳社会稳妥因工受伤怎么享有工伤稳妥待遇？我因操作不妥而受伤能否进行工伤确定？单位不给交纳医疗费用，我又无钱治疗怎么办？工伤医疗费适用先行判决吗？
不上工伤稳妥企业承当悉数工伤稳妥待遇
根据《工伤稳妥条例》第60条规则，用人单位依照本条例规则应当参与工伤稳妥而未参与的，由劳作保证行政部门责令改正；未参与工伤稳妥期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤稳妥待遇项目和规范付出费用。
即便是农民工也不影响其依法享用工伤稳妥待遇的权力。根据《工伤稳妥条例》第34条规则，员工因工致残享用以下待遇：（一）按伤残等级付出一次性伤残补助金；（二）经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作合同联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金、伤残补助金和工作补助金。
工伤取证需动脑筋
农民工在工伤确定中常常遇到一系列难题。一是证明现实劳作联系难。用人单位不供给必备手续，不在法令文书上盖章，不供给营业执照复印件，不供给薪酬联系证明。二是大多数员工怕砸了饭碗，不敢或不肯作证，乃至被打通作假证、伪证。三是工伤确定程序冗杂、时刻绵长。
工伤确定适用无过错职责
田新是一家公司的组合机床操作工，由三人协同操作，一人在机前送料，两人在机后接料。田新是机后操作工。不久前，机前操作工因事外出，田新遂到机前操作，上午9时左右，不小心被机床割伤右手，伤残鉴定为6级。田新向浙江省某县劳作和社会保证局提出工伤确定恳求。公司称，田新系机后操作工，到机前操作违背操作规程，而且私行开机，系故意违章行为，不能定为工伤。
该县劳作和社会保证局通过调查取证后，以为田新在操作过程中确有违规，但仅仅一般违章，不是故意违章，田新受伤是意外损伤，根据《浙江省企业员工工伤稳妥实施办法》的规则，确定为工伤。公司在收到《工伤确定决定书》后，向县人民法院提起行政诉讼，恳求吊销县劳作和社会保证局下达的《工伤确定决定书》。该县人民法院一审以为，县劳作和社会保证局作出工伤确定所根据的现实清楚、法令适用正确、程序合法，《工伤确定决定书》有用。
因工受伤医疗费可先行判决
劳作争议仲裁委员会对确属下列紧迫景象之一的劳作争议案子，通过开始审理后，能够选用部分判决企业付出员工薪酬、治疗费。如：企业无故拖欠、扣罚或停发薪酬超越3个月，致使员工日子确无基本保证的；员工因工挂彩的，企业不付出急需医疗费的；员工患病，在规则的医疗期间内，企业不付出急需的医疗费的。