非工作岗位因工作原因受伤能否认定为工伤

非作业岗位因作业原因受伤
事例介绍：田某某，男，32岁。 1996年8月28日入职某市第二铸管厂作业，从事铸造工。2002年1月20日在车间主任派其到该厂另一车间拿东西返回本作业岗位途中，被该厂修建工场的高空掉落物砸伤头部，当即昏倒送医院救治，被确诊为脑挫裂伤，用了医疗费2万多元。出院后田某某向所在单位请求工伤待遇，但单位以其不是在本作业岗位受伤，不能享用工伤待遇。田某某对此不服，遂向当地劳作保证行政部分诉讼，要求确定其为工伤。
争议焦点：在非作业岗位但因作业原因致伤能否确定为工伤。
点评与定论：《广东省社会工伤保险条例》规则：“作业时间在本单位从事日常出产、作业”致伤残或逝世的，能够享用工伤保险待遇。
当地劳作保证行政部分接到投诉后就开展调查，以为田某某尽管致伤地址不是在本作业岗位，但他是受领导指使离开本作业岗位到另一车间拿东西的，故其受伤地址应归于作业场所。这一事端具有一般工伤事端应具有的三要素，即在作业时间，作业地址，为了作业而受伤。因而，当地劳作行政保证部分依法确定田某某为工伤，并责成单位给田某某付出工伤待遇，单位也愿意地接受了劳作保证行政部分的处理意见。