怀孕女职工被公司解除劳动关系公司是否违法
来源：听讼网整理 2019-03-15 00:57
在生活中有不少女员工因怀孕生二胎的联系，被公司免除了劳作合同。在这种情况下劳作者会觉得公司的做法太冷若冰霜了，给自己带来了巨大的丢失跟费事。那么，怀孕女员工被公司免除劳作联系公司是否违法?听讼网中卫律师为你细心解说。
怀孕女员工被公司免除劳作联系公司是不是违法
违法免除，女员工能够要求康复劳作联系，或许要求双倍经济补偿金。
怀孕女员工有何待遇
怀孕的女员工，在劳作期间内进行产前查看，应当算作劳作时刻。女员工产假为九十天，其间产前歇息十五天。难产的，添加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。女员工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。女员工违背国家有关计划生育规则的，其劳作保护应当依照国家有关计划生育规则处理，不适用本规则。
劳作部、人事部《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》(劳险字〔1988〕2号)规则：
(一)女员工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假日间，薪酬照发。
(二)女员工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查看或临产时，其查看费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担负，费用由原医疗经费途径开支。
(三)女员工产假日满，因身体原因仍不能作业的，经过医务部分证明后，其超越产假日的待遇，依照员工患病的有关规则处理。
哪些景象下企业不能解雇女工
依法缔结的劳作合同，具有法令效力。要免除劳作合同，应当契合法令的规则，不得随意免除劳作合同。
根据劳作法第29条的规则，女员工有下列景象之一的，用人单位不得根据劳作法第26、27条免除劳作合同：
(一)患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法令、行政法规规则的其他景象。
一起，《中华人民共和国妇女权益保证法》第27条作了更为详细的规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬，解雇女员工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女员工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
怀孕期间被公司免除劳作联系公司是违法的，要是怀孕女员工被公司免除了合同，觉得公司的行为影响到了自己权益，能够经过法令途径保护自己权益。对此还有其他疑问的，能够来听讼网进行法令咨询。
律师引荐：浙江律师 顺义律师 浦东律师 济南律师
怀孕女员工被公司免除劳作联系公司是不是违法
违法免除，女员工能够要求康复劳作联系，或许要求双倍经济补偿金。
怀孕女员工有何待遇
怀孕的女员工，在劳作期间内进行产前查看，应当算作劳作时刻。女员工产假为九十天，其间产前歇息十五天。难产的，添加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。女员工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。女员工违背国家有关计划生育规则的，其劳作保护应当依照国家有关计划生育规则处理，不适用本规则。
劳作部、人事部《关于女员工生育待遇若干问题的告诉》(劳险字〔1988〕2号)规则：
(一)女员工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假日间，薪酬照发。
(二)女员工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查看或临产时，其查看费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担负，费用由原医疗经费途径开支。
(三)女员工产假日满，因身体原因仍不能作业的，经过医务部分证明后，其超越产假日的待遇，依照员工患病的有关规则处理。
哪些景象下企业不能解雇女工
依法缔结的劳作合同，具有法令效力。要免除劳作合同，应当契合法令的规则，不得随意免除劳作合同。
根据劳作法第29条的规则，女员工有下列景象之一的，用人单位不得根据劳作法第26、27条免除劳作合同：
(一)患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(二)患病或许挂彩，在规则的医疗期内;
(三)在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法令、行政法规规则的其他景象。
一起，《中华人民共和国妇女权益保证法》第27条作了更为详细的规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬，解雇女员工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女员工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
怀孕期间被公司免除劳作联系公司是违法的，要是怀孕女员工被公司免除了合同，觉得公司的行为影响到了自己权益，能够经过法令途径保护自己权益。对此还有其他疑问的，能够来听讼网进行法令咨询。
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