产假工资需要申请吗

参保女员工生育不时依法享有休产假权力的，但有些公司为了节省本钱没有给她们发薪酬。没薪酬就没有收入，这关于很多人来说会影响日子。那么女职员在休产假时需求请求薪酬吗?产假都有哪些待遇?下面听讼网收拾了相关材料，一同来了解下。
一、是否需求请求薪酬
假如单位有交社保，产假期间企业无需向员工付出薪酬，而是由公司凭女员工的生育凭据，到生育稳妥基金处为其请求生育补贴，以生育补贴作为女员工产假期间的薪酬。可是，若企业为员工交纳的生育稳妥费基数低于女员工上年度均匀薪酬收入，那么将导致女员工收取的生育补贴低于其正常出勤期间的薪酬，企业需求予以差额补足
二、什么是产假薪酬
产假薪酬：职业女性在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳动合同。职业女性休产假享用生育稳妥待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育补贴;职业女性没有参与生育稳妥的，由用人单位承当。
现在我国正式施行的产假规范根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则经过的《女员工劳动保护特别规则(草案)》。草案将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了相关待遇。
三、产假待遇：
榜首，保胎假，薪酬依照病假发
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
第二，产前假，薪酬按多半发。
怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照员工以往每月实发薪酬规范的多半发。
第三，产假，生育补贴
在实施生育稳妥社会统筹的区域，付出规范按本企业上年度员工月均匀薪酬的规范付出;在没有展开生育稳妥社会统筹的区域，生育补贴由本企业或单位付出，规范为女员工生育之前的基本薪酬和物价补贴。
产假包含：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪酬的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生育补贴，就高收取
第四，哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延伸期间按七成发。
以上便是听讼网小编收拾的关于产假中薪酬是否需求请求的相关内容了。经过上述材料信任我们也有了必定的了解了，假如女员工生育后有困难且作业答应，能够请假到六个半月，相应的薪酬也会从原先的多半发将为七成发。假如您还不清楚或许有其他的法律问题需求咨询请致电听讼网，在线专业律师为您服务。