被辞退职工的补偿金有哪些规定

在劳作者作业期间，假如用人单位将劳作者进行解雇那么需求对劳作者进行相关的补偿，在法律上也有清晰的规则。因而，关于劳作者来说需求了解清楚，才干知道子可以获得多少补偿。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
被解雇职工的补偿金有哪些规则
依据《劳作合同法》第46条规则,用人单位依照上述第36条、第40条、第41条的规则免除劳作联系的,应当向劳作者付出经济补偿。
第47条规则,经济补偿按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出半个月工资的经济补偿。月工资是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均工资。
除了上述景象以外,用人单位解雇职工的,就归于违法免除劳作合同,要依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金,即按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出二个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出一个月工资的补偿金。
关于这个问题，咱们看完本文的内容介绍之后都清楚了吧，这是在实践中咱们经常会遇到的问题。用人单位都要清楚法律上的规则，才干做相关的补偿。当然，劳作者更是要维护好自己的利益，假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。