企业发了录用通知书又反悔如何处理

核心内容：用人单位发了选用告诉书，劳作者去签到上班时又反悔了，用人单位要赔钱给劳作者吗?下面，听讼网小编为您结合咨询问题进行解说，仅供参考。
【咨询问题】
我本来在某大型国有企业作业，上一年年末，经一家外企面试后，我收到了选用告诉书，告诉书写明晰我的职位、试用期工资标准、转正工资标准、其他福利待遇、上班签届时刻及其他留意事项。所以，我将选用告诉书的回执寄回，并向原单位递送离任请求。但我拿着原单位的离任证明，依照告诉的时刻前去这家外企签届时，却被奉告不再被选用。请问，我能向法院申述，要求这家外企补偿丢失吗?
【律师回答】
许多企业通过对应聘者书面考试、面试查核决议选用时，会向应聘者发放选用告诉书(offerletter)。因为选用告诉书在《劳作法》、《劳作合同法》等法令法规中没有提及，许多人认为其不具有法令效力，实际上这种主意是过错的。
依据《合同法》有关规则，当事两边缔结合同一般需求采纳要约、许诺的方法。“要约”是期望和别人缔结合同的意思表明，而企业制造的选用告诉书契合要约的构成要件，具有要约的法令效力。而“许诺”是指受要约人作出的赞同要约内容已建立的意思表明。许诺一旦收效，合同即建立并发生法令约束力。也就是说，应聘者收到选用告诉书按规则时刻前去签到，就能够确定其赞同了要约内容，合同宣告建立。假如企业以应聘者不契合要求或岗位不存在等理由单独吊销选用的，归于违反诚笃信用原则，应当向应聘者承当“缔约过失”的补偿职责。
依据你所述的问题，该外企的单独违约行为形成你在必定程度上遭受丢失，应当予以补偿，你能够向被告所在地的人民法院申述。但需求留意的是，法院不能强行要求两边签定劳作合同，你只能要求该外企补偿因你在原单位辞去职务遭受的丢失。