工资待遇计算的劳动法律公式有哪些
来源：听讼网整理 2018-05-15 00:08
劳作者在入职离任期间有必要把握一些劳作法令法规的有关常识，才干在劳作权益遭受损害的时分有用维权。以下为您介绍员工在作业中的种种遭受和应对的法令公式。
1.休息日加班费的核算公式
2012年8月，小A被一家医药公司聘用为行政专员，两边签定了为期2年的劳作合同。刚刚还处在试用期，小A便被奉告需求在十一长假加班2天，尔后一个周末，小A没有补休，却又被要求加班一天。小A想知道，休息日、法定节假日加班，加班费该怎么核算?
点评：在休息日作业的，应当组织其平等时刻的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬;在法定度假日作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬。
核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月计薪天数21.75天折算，即：节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%;休息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%。
2.加班薪酬的核算公式
2012年12月，由于年底公司事务繁忙，小A又需求延伸每日作业的时刻，晚上8点才干下班。该年年底几个星期，小A有时分还要值夜班。小A想知道，延伸作业时刻的加班费该怎么核算?
点评：用人单位依法组织劳作者在规范作业时刻以外作业的，应当依照下列规范付出劳作者加班薪酬：在日规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于小时薪酬基数的150%付出加班薪酬。
按小时核算加班薪酬时，每小时的加班薪酬，以日加班薪酬除以8小时。而在确认加班薪酬的核算基数时，劳作合同对薪酬有清晰约好的，按不低于劳作者地点岗位相对应的薪酬规范确认。劳作合同对薪酬没有清晰约好的，按集体合同约好履行。
3.医疗期的核算公式
2013年1月，由于接连加班，小A过度疲惫，晕倒在作业岗位上。经住院治疗数日，医师建议小A休医疗期，并开具了相关确诊证明。小A想知道，医疗期的时刻，以及期间的薪酬该怎么核算?
点评：企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳作者患病或许非因工挂彩的，在病休期间，用人单位应当依据劳作合同或集体合同的约好付出病假薪酬。用人单位付出病假薪酬不得低于本市最低薪酬规范的80%。
4.产假和生育补助核算公式
2013年4月，小A发现自己已怀孕数月，预产期是11月。小A尽管知道孕期、产期、哺乳期女员工应享用相应的法定待遇，保证她的健康权。但她想问清楚，她应该休多少天产假?生育补助该怎么核算?
点评：员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
生育补助依照女员工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。生育补助为女员工产假期间的薪酬，生育补助低于自己薪酬规范的，差额部分由企业补足。
5.年假天数的核算公式
2013年9月，小A发现自己作业满一年，应该享用年度假。小A想问，年度假的天数该怎么核算。假如她这一天没有休年假，那么单位应补发多少薪酬?
点评：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。员工的累计作业时刻能够依据档案记载、单位交纳社保费记载、劳作合同或许其他具有法令效力的证明资料确认。员工新进用人单位契合上述规则的，当年度年度假天数，依照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。折算办法为：(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数。
有下列景象不享用当年的年度假：员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
6.经济补偿的核算公式
2014年11月，哺乳期完毕后，小A依然觉得作业岗位的压力太大，生了孩子后有些难以习惯，所以与单位协商一致后离任。小A想知道，离任的经济补偿金该怎么核算?
点评：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月均匀薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月均匀薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的均匀薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实践作业的月数核算均匀薪酬。
7.双倍薪酬的核算公式
2014年12月，离任后小A发现，两边合同于2014年8月到期，但公司没有与她续签合同。依照法令规则，她可向单位建议双倍薪酬。小A想咨询，双倍薪酬的时效、数额该怎么核算?
点评：假如劳作者与用人单位从未签定书面劳作合同，能够建议双倍薪酬的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。假如劳作者与用人单位未续订书面劳作合同而持续作业，此刻能够建议的期间为劳作合同期满的次日，最多12个月。劳作者与用人单位满一年未签定书面劳作合同的，视为已缔结无固定期限劳作合同。因而，建议双倍薪酬的期间最多为12个月。
双倍薪酬适用时效的核算办法为：在劳作者建议双倍薪酬时，时效可从其建议权力之日起向前核算一年。实践给付的双倍薪酬不超越十二个月。双倍薪酬的数额，按未缔结劳作合同所对应的时刻用人单位应当正常付出的薪酬为规范核算。
此外，劳作者患病或许非因工挂彩在规则的医疗期内，女员工在孕期、产期、哺乳期期间劳作合同期满等景象，归于法定景象的连续，即便用人单位未及时续签劳作合同，也无须付出双倍薪酬。
1.休息日加班费的核算公式
2012年8月，小A被一家医药公司聘用为行政专员，两边签定了为期2年的劳作合同。刚刚还处在试用期，小A便被奉告需求在十一长假加班2天，尔后一个周末，小A没有补休，却又被要求加班一天。小A想知道，休息日、法定节假日加班，加班费该怎么核算?
点评：在休息日作业的，应当组织其平等时刻的补休，不能组织补休的，依照不低于日或许小时薪酬基数的200%付出加班薪酬;在法定度假日作业的，应当依照不低于日或许小时薪酬基数的300%付出加班薪酬。
核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月计薪天数21.75天折算，即：节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%;休息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%。
2.加班薪酬的核算公式
2012年12月，由于年底公司事务繁忙，小A又需求延伸每日作业的时刻，晚上8点才干下班。该年年底几个星期，小A有时分还要值夜班。小A想知道，延伸作业时刻的加班费该怎么核算?
点评：用人单位依法组织劳作者在规范作业时刻以外作业的，应当依照下列规范付出劳作者加班薪酬：在日规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于小时薪酬基数的150%付出加班薪酬。
按小时核算加班薪酬时，每小时的加班薪酬，以日加班薪酬除以8小时。而在确认加班薪酬的核算基数时，劳作合同对薪酬有清晰约好的，按不低于劳作者地点岗位相对应的薪酬规范确认。劳作合同对薪酬没有清晰约好的，按集体合同约好履行。
3.医疗期的核算公式
2013年1月，由于接连加班，小A过度疲惫，晕倒在作业岗位上。经住院治疗数日，医师建议小A休医疗期，并开具了相关确诊证明。小A想知道，医疗期的时刻，以及期间的薪酬该怎么核算?
点评：企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳作者患病或许非因工挂彩的，在病休期间，用人单位应当依据劳作合同或集体合同的约好付出病假薪酬。用人单位付出病假薪酬不得低于本市最低薪酬规范的80%。
4.产假和生育补助核算公式
2013年4月，小A发现自己已怀孕数月，预产期是11月。小A尽管知道孕期、产期、哺乳期女员工应享用相应的法定待遇，保证她的健康权。但她想问清楚，她应该休多少天产假?生育补助该怎么核算?
点评：员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
生育补助依照女员工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。生育补助为女员工产假期间的薪酬，生育补助低于自己薪酬规范的，差额部分由企业补足。
5.年假天数的核算公式
2013年9月，小A发现自己作业满一年，应该享用年度假。小A想问，年度假的天数该怎么核算。假如她这一天没有休年假，那么单位应补发多少薪酬?
点评：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。员工的累计作业时刻能够依据档案记载、单位交纳社保费记载、劳作合同或许其他具有法令效力的证明资料确认。员工新进用人单位契合上述规则的，当年度年度假天数，依照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。折算办法为：(当年度在本单位剩下日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数。
有下列景象不享用当年的年度假：员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
6.经济补偿的核算公式
2014年11月，哺乳期完毕后，小A依然觉得作业岗位的压力太大，生了孩子后有些难以习惯，所以与单位协商一致后离任。小A想知道，离任的经济补偿金该怎么核算?
点评：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月均匀薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月均匀薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
经济补偿的月薪酬依照劳作者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳作者在劳作合同免除或许停止前12个月的均匀薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳作者作业不满12个月的，依照实践作业的月数核算均匀薪酬。
7.双倍薪酬的核算公式
2014年12月，离任后小A发现，两边合同于2014年8月到期，但公司没有与她续签合同。依照法令规则，她可向单位建议双倍薪酬。小A想咨询，双倍薪酬的时效、数额该怎么核算?
点评：假如劳作者与用人单位从未签定书面劳作合同，能够建议双倍薪酬的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多11个月。假如劳作者与用人单位未续订书面劳作合同而持续作业，此刻能够建议的期间为劳作合同期满的次日，最多12个月。劳作者与用人单位满一年未签定书面劳作合同的，视为已缔结无固定期限劳作合同。因而，建议双倍薪酬的期间最多为12个月。
双倍薪酬适用时效的核算办法为：在劳作者建议双倍薪酬时，时效可从其建议权力之日起向前核算一年。实践给付的双倍薪酬不超越十二个月。双倍薪酬的数额，按未缔结劳作合同所对应的时刻用人单位应当正常付出的薪酬为规范核算。
此外，劳作者患病或许非因工挂彩在规则的医疗期内，女员工在孕期、产期、哺乳期期间劳作合同期满等景象，归于法定景象的连续，即便用人单位未及时续签劳作合同，也无须付出双倍薪酬。