劳动合同是否在试用期或实习期也要签

实习期是指在校学生充沛结合自己的理论常识，参与社会实践作业，以充沛进步本身归纳本质和作业适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份合适自己的工作;或是提早了解行将上任单位的基本状况，给本人和聘任单位彼此了解、了解的时机。实习期也指，想到达某种实战作用或技术，可是不太了解或娴熟，经过实践和学习这个阶段，到达预期的意图。
实习期一般为约好工时的90至180天，但这段时刻依据个人的实习状况，或单位安排的不同也有所不同，特别像医疗工作尤为特别，一般实习期最少为半年，长的有时会超越一年半时刻。
学徒工、实习工的法令特征：
1、学徒、实习不归于劳作联系，归于工作练习联系。只要学徒、实习期满，契合用人单位选用条件，两边在相等自愿、协商一致的准则下，签定劳作合同，才干树立劳作联系。
2、树立学徒、实习联系的意图，旨在树立正式的劳作联系。受训者是否可以到达预期的练习要求，是决议能否树立劳作联系的首要依据。
学徒，是一种传统工作练习办法。曩昔的各种专业技术人员都是经过学徒学到的常识和技术。不只木匠、瓦工、电工、车工、钳工、铣工、焊工需求学徒，便是许多闻名的老中医、戏曲表演艺术家、画家、设计师也都没有学历只要学徒阅历。现在在戏曲届、曲艺界、功夫届仍是有必要举办拜师典礼，师徒联系非常重要，说不上是谁的学徒，本工作就不供认他的位置。
新中国建立后，学徒仍然是工作练习的首要途径。1996年出台的《中华人民共和国职教育法》确认了六种工作教育方法。
1、学徒练习。
2、校园练习(包含技工校园、工作中学和成人教育)。
3、工作练习中心练习(对象是赋闲人员)。
4、民办校园。
5、劳作准备准则。
6、员工教育。包含上岗前的上岗练习和、在岗员工的业余练习和脱产练习。可见，学徒归于工作教育的一种方法。
实习，是一种特别的学徒联系。有一些特别工种，不只需求专业常识，还需求实践技术。从事相关工作，即要求校园练习，又要求学徒练习，两种练习都完成后才干获得上岗证书。
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