合同工辞退赔偿多少钱

在上班的时分大多数状况是会签合同的，但有一些小店没有签合同这样的习气，那么合同工辞退会得到补偿吗，什么状况会得到补偿呢，补偿的规范是什么呢，听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
合同工辞退补偿多少钱
主要是看辞退的原因，看需求付出经济补偿仍是补偿金。是不一样的。
依据《劳作合同法》
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条 规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条 规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条 规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条 第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条 第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条 第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条 规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
大多数状况没到合同期限都会对职工进行补偿，但有一种状况是不必的，那便是职工无法担任这份作业的时分进行辞退就不会进行补偿，补偿的时分是依据作业年限进行补偿的，以上便是对你提出的问题的答复，你能够咨询听讼网的律师。