用人单位以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法

劳作者在用人单位作业，需求在自己的岗位上做好自己的作业。假如劳作者不能担任自己的作业的，能够自己辞去职务，也能够由用人单位进行岗位的调整。那么，以不能担任作业为由调岗降薪是否合法?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
实际上，在有清晰的岗位和薪酬对应规范的，当公司发现职工不能担任作业时，用人单位就能够对其进行调岗，并能依据岗位的薪酬规范进行恰当降薪。
依照我国法律上的规则，用人单位调整劳作者作业岗位，一起契合以下景象的，用人单位能够合法地单独调整：
1、调整劳作者作业岗位是用人单位生产经营的需求;
2、调整作业岗位后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当;
3、不具有侮辱性和惩罚性;
4、无其他违背法律法规的景象。
可是降职降薪调整岗位有必要具有充沛的理由，不然就不合法。这归于严峻劳作合同的改变。改变劳作合同首要条款须签定改变合同，清晰作业岗位或许作业内容，薪酬、作业地址等。
值得注意地是，关于劳作者违背公司准则并形成丢失的，公司也不能当然调岗降薪。
在两边最初签定的劳作合同及公司规章准则中没有就此的相关规则，且又未与职工洽谈达到一致意见的，公司就不能够对职工进行调岗降薪处理，但能够依据合同约好或公司规章准则等要求职工承当相应的损害赔偿职责。而要是劳作合同或公司的规章准则中有相关的规则，那么此情况下，公司能够对职工进行调岗降薪处理。
因而，大部分的降薪调岗的规则都是由劳作合同清晰的，所以，，劳作者在签定合一起，千万要注意里边的条款，一旦签上自己的名字，就要按规则恪守。
还有一个问题需求得到重视，那就是一开始说一般会在劳作合同中阐明职工不能担任当时岗位了或是其他，公司就能就此做降薪调岗的组织，可是实际中经常是公司自主判别职工能否做好当时的作业，或是有公司就为了调整职工岗位下降其薪水，特别调高了岗位任务量，这是严峻损害职工权益的。假如职工为此遭受到薪酬丢失，比如说在下降薪水数额较大的，那么，职工就能够依照处理劳作胶葛的处理办法处理。
假如不合法调岗降薪的话，用人单位需求承当法律职责。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。