工伤认定和伤残鉴定程序

工伤确定和伤残判定程序
一、工伤确定程序
1、工伤确定请求
(1)、请求人及请求时效
用人单位和员工或许其直系亲属、工会组织均可请求。
用人单位应当在发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，在24小时内告诉统筹区域劳作保证行政部门及其参保的社会保险经办组织，并自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出书面工伤确定请求。如遇特殊状况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，该员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起一年内，能够向用人单位所在地劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
用人单位未在规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合《工伤保险条例》规则的工伤待遇等有关费用由用人单位担负。
(2)、工伤确定请求资料
提出工伤确定请求应当提交下列资料：
工伤确定请求表;
用人单位与劳作者存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求 人需求补正的悉数资料。请求人按照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部门应当受理。
2、受理及取证
劳作保证行政部门受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗组织及有关部门有帮忙工伤调查和供给依据的责任。职业病确诊和确诊争议的判定，按照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，劳作保证行政部门不再进行调查核实。
员工或许其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
3、工伤确定成果
劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起六十日内作出工伤确定的决议，并书面告诉请求工伤确定的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。请求工伤确定的员工或许其直系亲属和该员工所在单位对工伤确定定论不服的，能够依法请求行政复议;对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼。
二、伤残判定程序
假如员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定(亦称为伤残判定)。医疗完结期、劳作功能妨碍、日子自理妨碍均由劳作能力判定委员会担任判定。
残疾等级依据劳作功能妨碍状况，分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。一至四级为彻底损失劳作能力，五至六级为大部分损失劳作能力，七至十级为部分损失劳作能力。