在私人小厂发生工伤怎么办

在许多时分有人会在私家小厂里边进行作业，但是在这个当地进行作业咱们的权力都不能够得到保护，因为这种状况一般都不会给员工购买社保，假如发作工伤怎么办。听讼网小编通过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
在私家小厂发作工伤怎么办
假如这个厂有工商登记，请向劳作部门请求工伤确认，工伤确认后做伤残等级判定，判定后才干计算出补偿数额.假如未投工伤保险，悉数补偿由工厂赔付。
首要需确认你与单位的法令联系，假如是劳作联系，你能够要求单位或许自行请求工伤确认，再依照要求进行劳作能力判定，依据判定的等级要求单位给予你工伤待遇，包含医疗费、罢工留薪期薪酬、假肢等用具费、护理费、伤残补助金、伤残补贴、工伤医疗补助金、作业补助金、膳食补助、交通费等等;假如是一般雇佣联系，则需求进行伤残判定，依据判定结论确认补偿明细，包含残疾补偿金、医疗费、误工费、护理费、被抚养人日子费、精力危害抚慰金、养分费、交通费、住院膳食补助费等等，要求单位进行补偿。
自然人不具有法定用工主体资格，招用的工人不是劳作联系，作业中遭受事端损伤的，按人身危害补偿;但私家老板归于通过注册的个体工商户的，适用劳作法规，作业中遭受事端损伤，应当确认为工伤，享用工伤保险待遇。劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》劳社部发[2005]12号一、用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系建立。(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;(二)用人单位依法拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;(三)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
我国原劳作部1996年发布的《企业员工工伤保险试行方法》对工伤的规模作了明确规则。员工因为下列景象之一引起挂彩、致残、逝世的，应当确认为工伤，其规模为：
1.从事本单位日常出产、作业或本单位担任人暂时指定的作业的，在紧迫状况下，虽未经本单位担任人指定但从事直接联系到本单位严重利益的。
2.经本单位担任人组织或许赞同，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技能改进作业的。
3.在出产作业环境中触摸职业性有害要素形成职业病的。
4.在出产作业时刻和区域内，因为不安全要素形成意外损伤的，或许因为作业严重突发疾病形成逝世或经第一次抢救医治后悉数损失劳作力的。
5.因履行职责遭致人身损伤的。
6.从事抢救、救灾、救人等保护国家、社会和大众利益的活动的。
7.因公、因战致残武士恢复专业到企业作业后旧伤复发的。
8.因公外出期间，因为作业原因，遭受交通事端或其他意外事端形成损伤或许失踪的，或因突发性疾病形成逝世或许经第一次抢救医治后悉数损失劳作力的。
9.在合理时刻内其他合理道路的上下班途中发作意外属工伤。(一)在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理道路的上下班途中;(二)在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理道路的上下班途中;(三)从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理道路的上下班途中;(四)在合理时刻内其他合理道路的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时刻、道路上发作的，且非自己首要职责的交通事端。)
10.法令、法规规则的其他景象。
以上便是相关答复，在私家的小厂里边发作了工伤一定要进行工伤确认，这个时分与厂里边的联系归于劳作联系，即便没有购买社保也需求公司担任，假如公司不愿意担任的，能够请求劳作裁定，假如有其他法令问题你能够咨询听讼网的律师。