用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形分别有哪些
来源：听讼网整理 2018-12-04 03:00
用人单位需向劳作者付出经济补偿金的24种景象别离有哪些?你知道劳作者革除劳作合同也能够拿到经济补偿金吗?接下来，听讼网小编带我们一起到下文了解概况!
劳作者革除合同的
(一)劳作者革除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的有11种景象：
1、用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者革除劳作合同的;(《劳作合同法》第三十八条榜首款第(一)项)
2、用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者革除劳作合同的;(《劳作合同法》第三十八条榜首款第(二)项)
3、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者革除劳作合同的;(《劳作合同法》第三十八条榜首款第(三)项)
4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;(《劳作合同法》第三十八条榜首款第(四)项)
5、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;(《劳作合同法》第三十八条榜首款第(五)项即第二十六条第(一)项)
6、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;(《劳作合同法》第三十八条榜首款第(五)项即第二十六条第(二)项)
7、用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;(《劳作合同法》第三十八条榜首款第(五)项、第二十六条第(三)项)
8、法令、行政法规规则的其他景象。(《劳作合同法》第三十八条榜首款第(六)项)
9、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;(《劳作合同法》第三十八条第二款榜首种景象)
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的。(《劳作合同法》第三十八条第二款第二种景象)
11、低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的。(《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(一)》第十五条第(五)项)
单位革除劳作合同的
(二)用人单位革除劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的有8景象：
12、用人单位提出，两边洽谈革除劳作合同的。(《劳作合同法》第三十六条)
13、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位革除劳作合同的;(《劳作合同法》第四十条第(一)项)
14、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位革除劳作合同的;(《劳作合同法》第四十条第(二)项)
15、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位革除劳作合同的;(《劳作合同法》第四十条第(三)项)
16、用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;(《劳作合同法》第四十一条榜首样式第(一)项)
17、用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;(《劳作合同法》第四十一条榜首样式第(二)项)
18、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;(《劳作合同法》第四十一条榜首样式第(三)项)
19、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的。(《劳作合同法》第四十一条榜首样式第(四)项)
劳作合同停止的
(三)停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的有3景象：
20、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;(《劳作合同法》第四十四条第(一)项)
21、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;(《劳作合同法》第四十四条第(四)项)
22、因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的。(《劳作合同法》第四十四条第(五)项)
其他景象
(四)法令、行政法规规则的其他景象
23、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并付出经济补偿;(《劳作合同法施行法令》第六条)
24、以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的。(《劳作合同法施行法令》第二十二条;《辅导定见第二十一条第二款》)
综上，用人单位与劳作者革除劳作合同违背法令规则时，应当向劳作者付出经济补偿金。根据《违背劳作法有关劳作合同规则的补偿方法》的相关内容，劳作者被用人单位无故辞退时，能够参阅法条，找到能够保护自己权益方法。如还有其他疑问，欢迎到听讼网咨询。
劳作者革除合同的
(一)劳作者革除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的有11种景象：
1、用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者革除劳作合同的;(《劳作合同法》第三十八条榜首款第(一)项)
2、用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者革除劳作合同的;(《劳作合同法》第三十八条榜首款第(二)项)
3、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者革除劳作合同的;(《劳作合同法》第三十八条榜首款第(三)项)
4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;(《劳作合同法》第三十八条榜首款第(四)项)
5、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;(《劳作合同法》第三十八条榜首款第(五)项即第二十六条第(一)项)
6、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;(《劳作合同法》第三十八条榜首款第(五)项即第二十六条第(二)项)
7、用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;(《劳作合同法》第三十八条榜首款第(五)项、第二十六条第(三)项)
8、法令、行政法规规则的其他景象。(《劳作合同法》第三十八条榜首款第(六)项)
9、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;(《劳作合同法》第三十八条第二款榜首种景象)
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的。(《劳作合同法》第三十八条第二款第二种景象)
11、低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的。(《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(一)》第十五条第(五)项)
单位革除劳作合同的
(二)用人单位革除劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的有8景象：
12、用人单位提出，两边洽谈革除劳作合同的。(《劳作合同法》第三十六条)
13、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位革除劳作合同的;(《劳作合同法》第四十条第(一)项)
14、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位革除劳作合同的;(《劳作合同法》第四十条第(二)项)
15、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位革除劳作合同的;(《劳作合同法》第四十条第(三)项)
16、用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;(《劳作合同法》第四十一条榜首样式第(一)项)
17、用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;(《劳作合同法》第四十一条榜首样式第(二)项)
18、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;(《劳作合同法》第四十一条榜首样式第(三)项)
19、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的。(《劳作合同法》第四十一条榜首样式第(四)项)
劳作合同停止的
(三)停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的有3景象：
20、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;(《劳作合同法》第四十四条第(一)项)
21、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;(《劳作合同法》第四十四条第(四)项)
22、因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的。(《劳作合同法》第四十四条第(五)项)
其他景象
(四)法令、行政法规规则的其他景象
23、用人单位自用工之日起超越一个月不满一年，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并付出经济补偿;(《劳作合同法施行法令》第六条)
24、以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的。(《劳作合同法施行法令》第二十二条;《辅导定见第二十一条第二款》)
综上，用人单位与劳作者革除劳作合同违背法令规则时，应当向劳作者付出经济补偿金。根据《违背劳作法有关劳作合同规则的补偿方法》的相关内容，劳作者被用人单位无故辞退时，能够参阅法条，找到能够保护自己权益方法。如还有其他疑问，欢迎到听讼网咨询。