约定违约金的规定

劳动者在用人单位上班的时分，假如单位针对劳动者进行过专业的职业技能训练的，用人单位能够和劳动者针对专项训练约好必定的服务期。假如劳动者违背了服务期的相关规则需求承当违约补偿的。下面，听讼网小编为您介绍违约补偿的有关规则。
一、怎样约好服务期违约金
(一)用人单位供给专项训练费用。依照国家规则，用人单位有必要依照本单位工资总额的必定份额提取训练费用，用于对劳动者的职业训练，这部分训练费用的运用不能作为与劳动者约好服务期的条件。
(二)对劳动者进行的是专业技术训练。包含专业知识和职业技能。比如从国外引入一条生产线、一个项目，有必要有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去训练，回来今后干这个活，这个训练便是本条所指的训练。
(三)至于训练的方式，可所以脱产的，半脱产的，也可所以不脱产的。
二、约好违约金的规则
(一)违约金是两边当事人约好的效果。劳动者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。表现了合同中的权力责任对等准则，所谓“对等”，是指享有权力，一起就应承当责任，并且，互相的权力、责任是相应的。这要求当事人所取得产业、劳务或作业效果与其实行的责任大体相当。
(二)用人单位与劳动者约好违约金时不得违法，即约好违背服务期违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。违约时，劳动者所付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。服务期违约金等额约好份额和数额仍是有专门的法律规则的。在实践中，假如用人单位遇到员工违背服务期的约好期限以及责任的，能够依据和劳动者约好的服务期的责任要求劳动者承当必定数额的违约补偿。假如你需求了解详细规范的，能够咨询律师网站取得回答。