什么情况下可以申请社保退回

社保是劳作者非常重要的一种福利待遇，社保一般由用人单位为劳作者交纳的，用人单位不交纳社保时，劳作者能够要求用人单位交纳，而交纳的社保是能够退回的，那么什么状况下能够请求社保退回?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、哪些状况下能够请求社保退回
1、重复参保。
多重养老稳妥联系违反了根本养老稳妥的唯一性。这种状况一般是因为两层劳作联系或不了解方针多重参保形成的，在归集养老稳妥联系时一般按“先转后清”的准则，不能兼并部分的个人缴费本息可交还给自己。
2、无法搬运。
参保个人到达法定退休年龄，但累计缴费缺乏十五年，自己又不肯持续参保缴费，并且无法转入城镇居民社会养老稳妥的，个人账户贮存额可一次性支交给自己。
3、武士退休。
武士入伍前已参与养老稳妥并树立个人账户，在退出现役采纳退休、供养方法安顿的，可请求交还个人账户贮存额。
4、改变国籍。
损失中华人民共和国国籍的，能够在其离境时或许离境后书面请求停止职工根本养老稳妥联系，个人账户贮存额一次性支交给自己。
二、怎么退出社保联系
退个人账户人员规模、供给资料及处理程序 ：
(一)规模：
(1 )在职逝世;
(2 )家住乡村的参保人员;
(3 )退休后逝世人员个人账户养老金没有领完的人员;
(4 )重复参保的人员。
(二)所需资料：
(1 )逝世证明书;
(2 )养老稳妥手册;
(3 )身份证原件及复印件;
(4 )退保请求及相关证明资料。
(三)处理程序：
(1 )以上资料完全，由养老、赋闲、工伤基金管理中心按有关方针规定打印个人账户一次性付出审批表;
(2 )由主管局长签字后到中心财务室核报。
(四)服务许诺 ：
对企业和个人处理抚恤金、丧葬费、个人帐户付出，手续完全，即时处理。
(五)承办组织：养老、赋闲、工伤稳妥基金管理中心。
三、不交纳社保的结果
常常有用人单位为了削减本钱、削减费事、应职工要求等各种原因没有与职工签定劳作合同，也没交纳社会稳妥。详细或许给用人单位带来如下危险：
1、未签定劳作合同的双倍薪酬。最多支撑11个月。
2、补缴劳作稳妥，并承当补缴滞纳金。
3、补偿赋闲稳妥金。
4、在职工辞去职务的状况下仍被断定付出免除劳作合同经济补偿金。
4、超越一年不签定劳作合同即视为现已与职工签定无固定期限劳作合同。
5、假如职工病了，能够向单位建议医保本应承当的费用。
6、假如女职工生孩子了，会建议生育稳妥应报销的医疗费及生育补贴。假如该职工为晚育，则生育补贴的数额将达近两万元。
7、假如职工发生了工伤，职工会向单位建议本应由工伤稳妥基金付出的工伤待遇。触及的金额也相当大。现在工亡的补偿金为近40万(不包括供养亲属抚恤金)。
8、或许面对劳作监察部分及社保部分的罚款。
以上常识便是小编对“哪些状况下能够请求社保退回”问题进行的回答，能够请求社保退回的景象有四种，分别是重复参保、社保联系无法搬运、武士退休和参保人员移民。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。