北京2019年五险一金缴纳比例是怎样的

关于四险一金及五险一金的演化所谓五险一金即：养老、工伤、医疗、赋闲、生育稳妥五个险种加住宅公积金，自2018年1月1日收效施行的京人社医发〔2018〕334号文规则，生育险为企业必交险种。所谓四险一金：养老、工伤、医疗、赋闲。住宅公积金...想要了解更多关于北京五险一金交纳份额是怎样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、关于四险一金及五险一金的演化
所谓五险一金即：养老、工伤、医疗、赋闲、生育稳妥五个险种加住宅公积金，自2018年1月1日收效施行的京人社医发〔2018〕334号文规则，生育险为企业必交险种。
所谓四险一金：养老、工伤、医疗、赋闲。住宅公积金。
二、关于根本养老稳妥的有关问题
交纳规模：企业和与之构成劳作联系的乡镇员工，乡镇个体工商户和灵敏工作人员，应当依照本规则参与根本养老稳妥。
缴费准则：企业和被稳妥人应当准时、足额交纳根本养老稳妥费。
个人缴费薪酬基数：
北京市乡镇员工(城市户口)适用以下份额核算缴费薪酬基数：
其自己上一年度月平均薪酬为缴费薪酬基数(北京市统计局网站每年4月份左右发布，可查询。)
超越本市上一年度员工月平均薪酬300%的部分，不计入缴费薪酬基数，不作为计发根本养老金的基数。即以本市上一年员工月平均薪酬的300%为缴费薪酬基数。
享用社会稳妥补助的个人托付存档人员，根本医疗稳妥的缴费薪酬基数为上一年本市员工月平均薪酬的70%。
缴费薪酬基数低于本市上一年度员工月平均薪酬60%的，以本市上一年度员工月平均薪酬的60%作为缴费薪酬基数。
关于这些问题的材料，小编就整理到这儿，期望能够对您有所协助。我国法令在逐步完善中，咱们也等待能够协助到更多的人。如果有这方面的需求，能够到听讼网获取更多法令常识，也能够找律师进行专业法令咨询。