隐婚怀孕是否属于欺诈

近年来都市里呈现越来越多隐婚族，即结了婚却不对外声称自己“已婚”身份的人，那么，假如隐婚怀孕，被公司知道了之后遭到解雇，是否归于诈骗?下面就由听讼网小编来通知我们。
隐婚怀孕是否归于诈骗
依据《劳作合同法》规则，劳作者奉告责任的规模仅限制在与劳作合同直接相关的基本情况，除此之外，劳作者不负有奉告责任。婚姻状况与作业岗位并无直接相关性，因而，单位知情权行使规模并不涉及到劳作者的婚姻状况。据此，婚姻状况不归于缔结劳作合一起可以引起诈骗意思的事由规模，它既不是单位做出选用决议的法定依据，也不归于单位知情权的规模，并非职工有必要奉告用人单位的事项。由此可见，隐婚不能构成缔结劳作合一起的诈骗，隐秘婚姻状况的劳作合同继续有用。
“未婚”女职工怀孕被公司解雇
2012 年，时年27岁的王某应聘到海南某公司担任预算员一职，两边签定合同期限为2012年4月16日起至2014年4月15日止，试用期2个月。合同约好薪酬实施基本薪酬和绩效薪酬相结合的薪酬分配办法，绩效薪酬年末查核发放。王某履职后，每月平均能拿到近5000元的薪酬。
王某在入职前，公司曾分发《应聘表》，王某在其时的婚姻状况一栏填写为“未”;入职后，公司又让王某填写了《职工登记表》，婚否一栏填她依然填了“否”。王某在公司的“未婚”身份一向继续到2012年11月被戳穿，公司发现王某怀孕了，并早在2011年7月就结了婚。2013年1月，公司正式解雇了王某。
一审法院判定公司补偿女职工
被公司解雇的王某向省劳作裁定委请求劳作裁定，要求公司付出违法免除劳作合同的经济补偿金和拖欠的绩效薪酬，以及经济损失合计近10万元。2013年9月省劳作裁定委作出判定，公司向王某付出经济补偿金9569.8元和绩效薪酬4489.05元。公司不服判定，将王某诉至法院。公司称，假如王某在公司作业至年末，就可以收取到绩效薪酬4489.05元，但由于她隐秘婚姻现实，有诈骗行为，故不该该收取年末的绩效薪酬。
一审法院美兰法院以为，王某应聘入职时，两边未约好未婚为入职条件，王某隐秘已婚现实虽有不妥，但尚不能构成诈骗行为。在劳作联系存续期间，公司明知王某在孕期仍免除劳作联系违背了《劳作合同法》，应当付出经济补偿金。别的，王某的薪酬构成是由基本薪酬和绩效薪酬组成，年末查核后发放的绩效薪酬亦是劳作报酬的一部分，公司应该付出。
公司称女职工诈骗再上诉
公司不服一审判定，上诉至海口中院。公司以为，王某为了到达顺畅入职意图，故意隐秘，向公司供给虚伪的婚姻状况信息，违背了《劳作合同法》，属无效合同，依法免除与王某签定的劳作合同，契合法令规则和法令程序。一起，依据公司规则，绩效薪酬一致在年末一次性发放，王某离任时还未到年末，公司不该付出王某绩效薪酬。
王某辩称，自己入职时公司并未约好“未婚”为入职条件，假如公司真的以“未婚”为入职条件，就违背了法令，归于无效条件，自己与公司的合同明显没有违背《劳作合同法》。二审法院以为，公司免除与王某之间的劳作合同，系以其怀孕后无法担任作业为由，而非以其隐秘婚姻状况为由，且婚姻状况归于个人信息，在不影响王某的履职行为情况下，未照实发表婚姻状况并不构成对公司的诈骗。公司在王某怀孕期间免除劳作合同，违背了法令禁止性规则，属违法免除劳作合同，应付出违法免除劳作合同经济补偿金。二审保持了一审的判定。