工伤索赔代理词
来源：听讼网整理 2018-12-10 06:36
在工作中受了工伤，看了工伤确定的规范也是契合工伤的领域，可是许多受伤者去由于工伤没有签劳作合同或是没有购买工伤保险而得不到该有的补偿，所以工伤者就会去索赔，找个专业的律师来协助自己索赔是要害，听讼网小编为你介绍工伤索赔署理词。
敬重的裁定员：
我是**律师事务所的律师，依法承受申述人***的托付，实行署理的法令职责。经过今日的庭检查询、质证以及其他裁定活动，现根据本案现实及相关法令法规，宣布如下署理定见：
一、被诉人无营业执照归于不合法用工单位。故申述人因工受伤，被诉人应当依照相关法令法规对申述人承当全额补偿职责。
1、申述人与被诉人之间具有用工联系且因工受伤。对此，两边均无异义。
2、被诉人归于不合法用工单位。2005年10月11日申述人提起工伤确定恳求后，经石家庄市新华区人事劳作和社会保证局检查，发现被诉人无营业执照。(见证据目录p.4)根据《工伤保险法令》(以下简称“法令”)第六十三条第一款：“无营业执照……，具体方法由国务院劳作保证行政部门规则。”以及《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》(以下简称“方法”)第二条第一款：“本方法所称不合法用工单位伤亡人员，是指无营业执照……”之规则，被诉人实属不合法用工单位。
庭审中被诉人称其2006年7月份已处理营业执照，不归于不合法用工单位的抗辩理由。底子不能否定申述人发作损伤事端时被诉人用工的不合法特点。
3、被诉人应当依照《法令》及《方法》的相关规则全额对申述人进行补偿。申述人因工受伤，应适用无过错补偿准则。被诉人并无法定免责事由。根据《法令》第六十三条“……由该单位向伤残员工……给于一次性补偿……”、《方法》第二条第二款：“前款单位有必要依照本方法的规则向伤残员工给予一次性补偿”、第四条：“员工遭到事端损伤，在劳作能力判定之前进行医治期间的费用……悉数由伤残员工单位付出。”之规则，被诉人应当无条件对申述人给予全额补偿。
二、以“**大酒店”作为本案被诉人主体适格，被诉人建议不能列其为被诉人的理由不能成立。
“**大酒店”作为被诉人对外宣扬的名号，由来以久。截止现在，仍未改动。申述人提起裁定时被诉人没有营业执照，归于不合法用工单位。根据冀劳社办[2005]252号文件关于不合法用工单位劳作者伤残判定和经济补偿裁定问题(二)的规则，不合法用工单位作为劳作争议一方当事人，裁定组织能够用其运营字号，对外运用的称谓(注未经依法挂号存案)作为称号。据此，**大酒店作为本案被诉人主体适格。被诉人不是依法挂号的个体工商户，不能参阅适用《民诉解说》第45条之规则。
三、申述人提出申述并未超出裁定时效。
申述人收到石新伤险不受理[2006]001号工伤确定恳求不予受理告诉书是在2006年3月21日(见证据目录P.4)。该《告诉》载明被诉人没有营业执照。这时申述人才知道被诉人为不合法用工单位。而《法令》第六十三条及《方法》第九条之规则所指补偿数额均归于不合法用工单位应当对受伤员工所补偿的数额。
因而，申述人就此数额与被诉人发作争议，并根据《方法》第九条之规则于2006年3月27日提起裁定底子不可能超越裁定时效。
四、被诉人作出的《会议纪要》违背申述人的实在志愿，且违背行政法规的强制性规则。除当事人两边自愿实行外，不具有法令上的约束力。
1、该《会议纪要》的相关内容，不是申述人的实在意思表明。
在此提清裁定庭留意的是，申述人和被诉人别离提交了内容相同但签名不同的《会议纪要》各一份。这说明此会议纪要构成时，申述人并未在场。尽管过后，申述人在被诉人所持的一份上签字，但并非是对此协议的认可，而是出于其时急需医疗费用的考虑，才不得已签名捺印的。不然，被诉人将不出任何医疗费用!因而，该《会议纪要》是违背申述人的实在志愿的。
2、该《会议纪要》的相关规则违背了《法令》的强制性规则，应归于无效。
《法令》第六十三条明确规则，补偿数额不得低于本法令规则的工伤保险待遇，具体方法由国务院劳作行政部门规则。而《方法》第二条进一步规则，员工遭到事端损伤，在劳作能力判定之前的……费用，依照《法令》规则的规范和规模悉数由伤残员工地点单位付出。被诉人恣意区分份额下降补偿规范，且未依法付出一次性补偿金，其补偿数额远远低于《法令》及《方法》的规则，故此，被诉人应依法补足差额，在此之前，该《会议纪要》的相关规则应属无效。
综上，该《会议纪要》除当事人自愿恪守外，并无法令约束力。
五、被诉人应根据石家庄市劳作能力判定委员会石劳鉴(初)字[2006]61号员工劳作能力判定告诉书的判定成果，并依照《方法》相关规则补偿申述人算计：18791元。判定费400员由被诉人承当。
申述人经劳作能力判定，被判定为“十级”伤残。根据《方法》第五条、第七条之规则，以及2005年度石家庄市员工平均薪酬(15239元)的规范，被诉人应承当一次性补偿金15239元。
申述人在劳作能力判定前的护理期间为3个月(见庭审笔录被诉人所述)，护理费应补加786元(从前被诉人按每月500元付出，实为762元/月)住院膳食补助费算计945元，[15元/日(出差人员膳食补助费规范)×70%=10.5元/日]×90日=945元。医疗费被诉人少付1186.68元(见被诉人答辩状“2”所述)。后期复查费为135元。医疗期敷衍3个月薪酬，但被诉人少付一个月薪酬500元。
上述几项算计：18791.68元.根据《方法》第三条第二款之规则劳作能力判定费400元亦应由被诉人担负。算计为：19191.68元
六、“工伤确定决议”不适用不合法用工单位伤亡人员。(见证据目录P.4)，不是有必要提交的判定资料。
冀劳社办(2006)252号文件告诉规则，不合法用工单位受伤员工可直接持劳作争议裁定委员会立案告诉书到单位地点设区市劳作能力判定委员会恳求伤残等级判定。此规则并不违背《法令》相关规则，相反正是对《法令》贯彻落实所作出的具体规则，因而被诉人建议“无工伤确定决议”不能做劳作能力判定的观念底子不能成立，是荒唐的。该判定组织所作“判定”程序合法，内容实在，应予确定并采用。
综上所述，申述人的裁定恳求应得到支撑。在此，恳求裁定庭依法对
本案作出公平判决。
以上定见，请裁定庭仔细考虑，并予以采用。
讲话暂告完毕。
谢谢裁定员!
此致
新华区劳作争议裁定委员会
申述人署理律师：**律师事务所
韩xx律师
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敬重的裁定员：
我是**律师事务所的律师，依法承受申述人***的托付，实行署理的法令职责。经过今日的庭检查询、质证以及其他裁定活动，现根据本案现实及相关法令法规，宣布如下署理定见：
一、被诉人无营业执照归于不合法用工单位。故申述人因工受伤，被诉人应当依照相关法令法规对申述人承当全额补偿职责。
1、申述人与被诉人之间具有用工联系且因工受伤。对此，两边均无异义。
2、被诉人归于不合法用工单位。2005年10月11日申述人提起工伤确定恳求后，经石家庄市新华区人事劳作和社会保证局检查，发现被诉人无营业执照。(见证据目录p.4)根据《工伤保险法令》(以下简称“法令”)第六十三条第一款：“无营业执照……，具体方法由国务院劳作保证行政部门规则。”以及《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》(以下简称“方法”)第二条第一款：“本方法所称不合法用工单位伤亡人员，是指无营业执照……”之规则，被诉人实属不合法用工单位。
庭审中被诉人称其2006年7月份已处理营业执照，不归于不合法用工单位的抗辩理由。底子不能否定申述人发作损伤事端时被诉人用工的不合法特点。
3、被诉人应当依照《法令》及《方法》的相关规则全额对申述人进行补偿。申述人因工受伤，应适用无过错补偿准则。被诉人并无法定免责事由。根据《法令》第六十三条“……由该单位向伤残员工……给于一次性补偿……”、《方法》第二条第二款：“前款单位有必要依照本方法的规则向伤残员工给予一次性补偿”、第四条：“员工遭到事端损伤，在劳作能力判定之前进行医治期间的费用……悉数由伤残员工单位付出。”之规则，被诉人应当无条件对申述人给予全额补偿。
二、以“**大酒店”作为本案被诉人主体适格，被诉人建议不能列其为被诉人的理由不能成立。
“**大酒店”作为被诉人对外宣扬的名号，由来以久。截止现在，仍未改动。申述人提起裁定时被诉人没有营业执照，归于不合法用工单位。根据冀劳社办[2005]252号文件关于不合法用工单位劳作者伤残判定和经济补偿裁定问题(二)的规则，不合法用工单位作为劳作争议一方当事人，裁定组织能够用其运营字号，对外运用的称谓(注未经依法挂号存案)作为称号。据此，**大酒店作为本案被诉人主体适格。被诉人不是依法挂号的个体工商户，不能参阅适用《民诉解说》第45条之规则。
三、申述人提出申述并未超出裁定时效。
申述人收到石新伤险不受理[2006]001号工伤确定恳求不予受理告诉书是在2006年3月21日(见证据目录P.4)。该《告诉》载明被诉人没有营业执照。这时申述人才知道被诉人为不合法用工单位。而《法令》第六十三条及《方法》第九条之规则所指补偿数额均归于不合法用工单位应当对受伤员工所补偿的数额。
因而，申述人就此数额与被诉人发作争议，并根据《方法》第九条之规则于2006年3月27日提起裁定底子不可能超越裁定时效。
四、被诉人作出的《会议纪要》违背申述人的实在志愿，且违背行政法规的强制性规则。除当事人两边自愿实行外，不具有法令上的约束力。
1、该《会议纪要》的相关内容，不是申述人的实在意思表明。
在此提清裁定庭留意的是，申述人和被诉人别离提交了内容相同但签名不同的《会议纪要》各一份。这说明此会议纪要构成时，申述人并未在场。尽管过后，申述人在被诉人所持的一份上签字，但并非是对此协议的认可，而是出于其时急需医疗费用的考虑，才不得已签名捺印的。不然，被诉人将不出任何医疗费用!因而，该《会议纪要》是违背申述人的实在志愿的。
2、该《会议纪要》的相关规则违背了《法令》的强制性规则，应归于无效。
《法令》第六十三条明确规则，补偿数额不得低于本法令规则的工伤保险待遇，具体方法由国务院劳作行政部门规则。而《方法》第二条进一步规则，员工遭到事端损伤，在劳作能力判定之前的……费用，依照《法令》规则的规范和规模悉数由伤残员工地点单位付出。被诉人恣意区分份额下降补偿规范，且未依法付出一次性补偿金，其补偿数额远远低于《法令》及《方法》的规则，故此，被诉人应依法补足差额，在此之前，该《会议纪要》的相关规则应属无效。
综上，该《会议纪要》除当事人自愿恪守外，并无法令约束力。
五、被诉人应根据石家庄市劳作能力判定委员会石劳鉴(初)字[2006]61号员工劳作能力判定告诉书的判定成果，并依照《方法》相关规则补偿申述人算计：18791元。判定费400员由被诉人承当。
申述人经劳作能力判定，被判定为“十级”伤残。根据《方法》第五条、第七条之规则，以及2005年度石家庄市员工平均薪酬(15239元)的规范，被诉人应承当一次性补偿金15239元。
申述人在劳作能力判定前的护理期间为3个月(见庭审笔录被诉人所述)，护理费应补加786元(从前被诉人按每月500元付出，实为762元/月)住院膳食补助费算计945元，[15元/日(出差人员膳食补助费规范)×70%=10.5元/日]×90日=945元。医疗费被诉人少付1186.68元(见被诉人答辩状“2”所述)。后期复查费为135元。医疗期敷衍3个月薪酬，但被诉人少付一个月薪酬500元。
上述几项算计：18791.68元.根据《方法》第三条第二款之规则劳作能力判定费400元亦应由被诉人担负。算计为：19191.68元
六、“工伤确定决议”不适用不合法用工单位伤亡人员。(见证据目录P.4)，不是有必要提交的判定资料。
冀劳社办(2006)252号文件告诉规则，不合法用工单位受伤员工可直接持劳作争议裁定委员会立案告诉书到单位地点设区市劳作能力判定委员会恳求伤残等级判定。此规则并不违背《法令》相关规则，相反正是对《法令》贯彻落实所作出的具体规则，因而被诉人建议“无工伤确定决议”不能做劳作能力判定的观念底子不能成立，是荒唐的。该判定组织所作“判定”程序合法，内容实在，应予确定并采用。
综上所述，申述人的裁定恳求应得到支撑。在此，恳求裁定庭依法对
本案作出公平判决。
以上定见，请裁定庭仔细考虑，并予以采用。
讲话暂告完毕。
谢谢裁定员!
此致
新华区劳作争议裁定委员会
申述人署理律师：**律师事务所
韩xx律师
工伤索赔内容包含许多，想要具体了解并给自己供给支撑的人能够在线问询律师。