劳动者不愿企业缴纳社会保险怎么办？

常常有企业会遇到一些职工，由于某种原因，不肯意在新入职的企业交纳社会保险。遇到这样的职工，企业的HR该怎么处理呢?
一、职工不肯意企业交纳社会保险的原因
职工不肯意交纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种状况：
1、地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳作者以为自己不行能在企业地点的城市一向作业到退休，作业几年假如回到家园或许到其他城市，社会保险搬运会很费事。因而，不肯意企业为其交纳社会保险。
2、薪酬原因。许多劳作者的薪酬并不高，不肯意在不多的薪酬中再扣除去一部分钱交纳社保。
3、其他原因。这其间包含原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有免除劳作联系，原单位一向为其交纳社会保险，劳作者不肯意转出;有些区域方针是新的单位交纳社保(养老)前不得绝交，假如绝交，只要悉数补交结束后新的单位才干交纳社会保险，而劳作者不肯意补交之前的费用然后形成新的单位无法为职工交纳社保等等原因。
二、企业是否能够要求职工出具一份相似赞同不交社保的承诺书来防止争议?
许多企业假如遇到上述职工的状况，一般都会要求职工签定一份承诺书，内容大约是由于何种原因职工赞同或自动要求企业不为其交纳社保，今后也不得由于企业没有交纳社保与企业发作胶葛，全部后果自负等。关于这样的承诺书，笔者以为除了关于不太了解劳作法的劳作者发作必定的心思约束力外，实际上是不具备法令效力的。由于依法参与社会保险、准时足额交纳社会保险费不只是用人单位的责任，也是每一位劳作者都应当享用的权力和应尽的责任。别的，《社会保险费征缴暂行条例》等有关法规规则，用人单位为劳作者交纳的社会保险费要进入社会统筹金。不依法参与社会保险、交纳社会保险费不只违反了国家法规规则，也将直接危害社会公共利益。因而，参与社会保险的权力是劳作者无权抛弃的。
三、企业不为职工交纳社会保险的法令危险
1、需求补交及交纳滞纳金。假如企业不为职工交纳社会保险，职工能够向社保组织投诉或提起劳作裁定要求企业补交。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规则： “缴费单位未按规则交纳和代扣代缴社会保险费的，由劳作保险行政部门或许税务机关责令期限交纳;逾期仍不交纳的，除补缴欠缴数额定，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”
2、经济补偿金。《劳作合同法》第38条规则：“用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：……(三)未依法为劳作者交纳社会保险的;”因而假如企业没有为职工交纳社会保险，职工能够此为理由与企业免除劳作合同，并有权依据《劳作合同法》第46条第一款向企业建议经济补偿金。
3、补偿丢失。依据最高院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)第一条规则：“劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位补偿丢失而发作争议的，人民法院应予受理。”假如企业没有为职工交纳社会保险，导致职工医疗、工伤或养老保险等方面的丢失，企业需求对职工的丢失进行补偿。
四、企业的应对办法
1、试用期选用条件的约束
关于不肯意交纳社会保险的职工，企业能够在职工手册中作为选用的条件之一，能够规则“不肯意交纳社会保险”或许“在规则的期限内未能提交企业处理社会保险需求的资料”等作为企业试用期选用的条件。
2、洽谈免除劳作合同
关于现已过了试用期的不肯意交纳社保的职工，企业一般是不能直接以职工不肯意交纳社会保险为由免除劳作合同的，最好的办法是企业与职工进行洽谈，免除两边之间的劳作合同。