单位裁员要给劳动者经济补偿

单位裁人要给劳作者经济补偿
　    现在，有单个企业对劳作合同法规则的劳作合同经济补偿方法存在误解，认为赶在新法施行前免除或停止员工的合同，就可以躲避经济补偿职责。
      其实，现行的法规方针也是不允许单位违规裁人的。
      依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的规则，单位违背规则提早免除劳作合同，照样要给劳作者经济补偿金，规范为：依据劳作者在本单位作业年限，每满1年发给相当于1个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。作业时间不满1年的按1年核算。
      所以，单位现在突击裁人因小失大。当然，假如员工的劳作合同在新法施行前到期，单位不再续签就不必补偿。