江苏陪产假多少天

生儿育女这对谁来说都是人生傍边的最重要的作业之一。国家除了规则用人单位不得轻视女职工以外，并且还专门着重女职工是能够依法享用国家规则的产假的，除此以外，现在国家现已健全了相关法律制度，女方享有产假之外，男方还享有陪产假的。下面听讼网小编就为我们介绍一下江苏陪产假国家规则是几天?
一、江苏陪产假国家规则是几天?
男方享有护理假15天。
不仅仅是女方能够放假，江苏的男同胞相同有!男方的护理假延伸了5天，总共能够休15天!
不论何时生，生一孩仍是二孩，产假延伸30天，加上法定的98天，合计128天。
二、产假新规则 2017年
1、女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;
2、难产，添加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，添加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享用42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育法令规则。
三、产假待遇
榜首，保胎假，薪酬依照病假发
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
第二，产前假，薪酬按多半发。
怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照职工以往每月实发薪酬标准的多半发。
第三，产假，领生育补贴
产假包含：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪酬的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生育补贴，就高收取，简略说来便是：
1、假如职工的产假薪酬(即职工以往每月的实发薪酬标准，下同)高于生育补贴，那就按产假薪酬发职工就OK，生育补贴下来，归企业.
2、假如职工的产假薪酬低于生育补贴，那能够先按产假薪酬发职工，然后生育补贴下来，将与产假薪酬的差额补给职工，剩余的仍是归企业.
第四，哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延伸期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月，薪酬按职工以往每月实发薪酬标准的多半发，再延伸期间按七成发。
以上材料便是小编为我们收拾的江苏陪产假国家规则是几天的全部内容，江苏省政府规则男方的陪产假总共是15天，也便是说在陪产假期间，其实男方是归于带薪度假的。并且江苏省政府规则，女方的产假时刻总共是128天，并且一胎和二胎都延伸了产假的休息时刻，女方在产假期间还能够领到生育补贴的。假如你对此还有疑问或许进一步的需求，能够咨询听讼网相关律师。