2014年安徽省道路交通事故损害赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-01-13 05:54
2014年安徽省路途交通事故危害赔偿规范
依据《中华人民共和国路途交通安全法》、《最高人民法院关于审理人身危害赔偿案子适用法令若干问题的解说》等有关法令、法规规则，依据安徽省核算局《2013年安徽省国民经济和社会发展核算公报》有关核算数据，现将2014年安徽省路途交通事故人身危害赔偿有关费用核算规范告诉如下，请遵照履行。
一、2013年乡镇居民家庭人均可分配收入23114元。
二、2013年乡镇居民家庭人均消费性开销16285元。
三、2013年农人人均纯收入8098元。
四、2013年农人家庭人均日子消费开销额5725元。
2013年安徽省乡镇非私营单位作业人员年平均薪酬为47806元，与2012年的44601元比较，增加了3205元，同比名义增加7.2%，增幅回落6.1个百分点。扣除物价要素，2013年安徽省乡镇非私营单位作业人员年平均薪酬实践增加4.7%。
分区域看，2013年平均薪酬排在前四位的是淮南、合肥、马鞍山、淮北，别离为58597元、54210元、53582元和52383元;年平均薪酬排在后四位是宿州、亳州、六安、安庆，别离为36596元、37979元、38624元和39328元。同比名义增加率排在前四位的是蚌埠、阜阳、滁州、宣城，别离增加13.6%、11.5%、11.5%和11.5%;同比名义增加率排在后四位的是淮北、宿州、亳州、池州，别离增加-6.3%、0.1%、2.4%和2.9%。
表1：2013年乡镇非私营单位分区域作业人员年平均薪酬
单位：元，%
地 区
2013年
2012年
名义增加率
合 计
47806
44601
7.2
合肥市
54210
49712
9
淮北市
52383
55925
-6.3
亳州市
37979
37082
2.4
宿州市
36596
36546
0.1
蚌埠市
42441
37348
13.6
阜阳市
39470
35390
11.5
淮南市
58597
54995
6.5
滁州市
45156
40491
11.5
六安市
38624
35062
10.2
马鞍山市
53582
49756
7.7
芜湖市
48496
46234
4.9
宣城市
48913
43872
11.5
铜陵市
49051
45361
8.1
池州市
42010
40829
2.9
安庆市
39328
36259
8.5
黄山市
43288
39427
9.8
分职业类别看，年平均薪酬最高的三个职业别离是电力、热力、燃气及水出产和供给业72363元，是全省平均水平的1.51倍;采矿业70893元，是全省平均水平的1.48倍;金融业65920元，是全省平均水平的1.38倍。年平均薪酬最低的三个职业别离是农、林、牧、渔业24302元，是全省平均水平的51%;住宿和餐饮业28560元，是全省平均水平的60%;水利、环境和公共设施办理业32453元，是全省平均水平的68%。最高与最低职业平均薪酬之比是2.98:1，比2012年的3.09:1距离有所缩小。
职业
2013年
2012年
名义增加率
算计
47806
44601
7.2
农、林、牧、渔业
24302
22845
6.4
采矿业
70893
70568
0.5
制造业
43978
42393
3.7
电力、热力、燃气及水出产和供给业
72363
55599
30.2
建筑业
44677
39920
11.9
批发和零售业
39263
34988
12.2
交通运输、仓储和邮政业
47235
42787
10.4
住宿和餐饮业
28560
26406
8.2
信息传输、软件和信息技能服务业
53755
47492
13.2
金融业
65920
59416
10.9
房地产业
46679
39354
18.6
租借和商务服务业
41054
36804
11.5
科学研究、技能服务业
60816
51618
17.8
水利、环境和公共设施办理业
32453
29700
9.3
居民服务、修补和其他服务业
37074
35602
4.1
教育
46183
42258
9.3
卫生和社会作业
50908
44178
15.2
文明、体育和娱乐业
42787
39138
9.3
公共办理、社会保障和社会组织
46164
43086
7.1
分挂号注册类型看，股份有限公司的年平均薪酬最高，为50285元，是全省平均水平的1.05倍;其次为国有单位，为48683元，是全省平均水平的1.02倍;第三位是股份合作单位，为48106元，是全省平均水平的1.01倍。年平均薪酬最低的为其他内资单位，为36612元，是全省平均水平的77%。
附注：
1.目标解说
(1)单位作业人员：指在各类法人单位作业，并由单位付出劳作报酬的人员，包含在岗职工和其他作业人员。
在岗职工是指在本单位作业且与本单位签定劳作合同，并由单位付出各项薪酬和社会稳妥、住宅公积金的人员，以及上述人员中因为学习、病伤产假等原因暂未作业，仍由单位付出薪酬的人员。为精确反映职业用工状况，从2011年起，将在岗职工中的劳务差遣人员进行了独自核算。
其他从业人员是指除在岗职工以外，实践参与本单位出产或作业并从本单位获得劳作报酬的人员。详细包含：非全日制人员、聘任的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位作业的外籍和港澳台方人员。
(2)薪酬总额：依据《关于薪酬总额组成的规则》，薪酬总额是指本单位在陈述期内(季度或年度)直接付出给本单位人员的劳作报酬总额。包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬。
薪酬总额是税前薪酬，包含单位从个人薪酬中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住宅公积金和社会稳妥基金个人交纳部分等。
薪酬总额不管是计入本钱的仍是不计入本钱的，不管是以钱银方式付出的仍是以什物方式付出的，均应列入薪酬总额的核算规模。
薪酬总额由基本薪酬、绩效薪酬、薪酬性补助和补助、其他薪酬四部分组成。薪酬总额不包含病假、事假等状况的扣款。基本薪酬也可称为规范薪酬、合同薪酬、商洽薪酬。指本单位在陈述期内(季度或年度)付出给本单位作业人员的依照法定作业时间供给正常作业的劳作报酬。各单位给个人确认的底薪可作为基本薪酬。包含工龄薪酬(年功薪酬)。基本薪酬不含守时、定额发放的各种奖金、各种补助和补助、加班薪酬，也不包含补发的上一季度或上一年度的根底薪酬。
绩效薪酬也可称为效益薪酬、成绩薪酬。指依据本单位赢利增加和作业成绩定时付出给本单位作业人员的奖金;付出给本单位从业人员的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬。详细包含：值加班薪酬、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、出产奖、节省奖、劳作竞赛奖和其他名字的奖金;以及某作业事项完成后的提成薪酬、年末双薪等。但不包含入股分红、股权鼓励实现的钱和各种资赋性收益。
薪酬性补助和补助指本单位拟定的职工相关薪酬方针中，为补偿本单位作业人员特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因付出的补助，以及为保证其薪酬水平不受物价影响而付出的物价补助。详细包含：补偿特别或额定劳作耗费的补助及岗位性补助、保健性补助、技能性补助、区域补助和其他补助;如过节费、通讯补助、交通补助、不度假补助、无食堂补助、单位发的可自行分配的住宅补助以及上的各种商业性稳妥等。上述各种项目均包含钱银性质的，也包含什物性质的和各种方式的充值卡、购物卡(券)等。
其他薪酬指上述基本薪酬、绩效薪酬、薪酬性补助和补助三类薪酬均不能包含的发给作业人员的薪酬，如补发上一年度的薪酬等。
(3)平均薪酬：是指在陈述期内单位发放薪酬的人均水平。核算公式为：
3.查询办法
依据国家核算局拟定的《企业一套表核算查询准则》和《劳作薪酬核算查询准则》，乡镇非私营单位薪酬核算选用全面查询的办法。
4.职业分类规范
薪酬核算的职业分类规范依照《国民经济职业分类》(GB/T4754-2011)履行。
依据《中华人民共和国路途交通安全法》、《最高人民法院关于审理人身危害赔偿案子适用法令若干问题的解说》等有关法令、法规规则，依据安徽省核算局《2013年安徽省国民经济和社会发展核算公报》有关核算数据，现将2014年安徽省路途交通事故人身危害赔偿有关费用核算规范告诉如下，请遵照履行。
一、2013年乡镇居民家庭人均可分配收入23114元。
二、2013年乡镇居民家庭人均消费性开销16285元。
三、2013年农人人均纯收入8098元。
四、2013年农人家庭人均日子消费开销额5725元。
2013年安徽省乡镇非私营单位作业人员年平均薪酬为47806元，与2012年的44601元比较，增加了3205元，同比名义增加7.2%，增幅回落6.1个百分点。扣除物价要素，2013年安徽省乡镇非私营单位作业人员年平均薪酬实践增加4.7%。
分区域看，2013年平均薪酬排在前四位的是淮南、合肥、马鞍山、淮北，别离为58597元、54210元、53582元和52383元;年平均薪酬排在后四位是宿州、亳州、六安、安庆，别离为36596元、37979元、38624元和39328元。同比名义增加率排在前四位的是蚌埠、阜阳、滁州、宣城，别离增加13.6%、11.5%、11.5%和11.5%;同比名义增加率排在后四位的是淮北、宿州、亳州、池州，别离增加-6.3%、0.1%、2.4%和2.9%。
表1：2013年乡镇非私营单位分区域作业人员年平均薪酬
单位：元，%
地 区
2013年
2012年
名义增加率
合 计
47806
44601
7.2
合肥市
54210
49712
9
淮北市
52383
55925
-6.3
亳州市
37979
37082
2.4
宿州市
36596
36546
0.1
蚌埠市
42441
37348
13.6
阜阳市
39470
35390
11.5
淮南市
58597
54995
6.5
滁州市
45156
40491
11.5
六安市
38624
35062
10.2
马鞍山市
53582
49756
7.7
芜湖市
48496
46234
4.9
宣城市
48913
43872
11.5
铜陵市
49051
45361
8.1
池州市
42010
40829
2.9
安庆市
39328
36259
8.5
黄山市
43288
39427
9.8
分职业类别看，年平均薪酬最高的三个职业别离是电力、热力、燃气及水出产和供给业72363元，是全省平均水平的1.51倍;采矿业70893元，是全省平均水平的1.48倍;金融业65920元，是全省平均水平的1.38倍。年平均薪酬最低的三个职业别离是农、林、牧、渔业24302元，是全省平均水平的51%;住宿和餐饮业28560元，是全省平均水平的60%;水利、环境和公共设施办理业32453元，是全省平均水平的68%。最高与最低职业平均薪酬之比是2.98:1，比2012年的3.09:1距离有所缩小。
职业
2013年
2012年
名义增加率
算计
47806
44601
7.2
农、林、牧、渔业
24302
22845
6.4
采矿业
70893
70568
0.5
制造业
43978
42393
3.7
电力、热力、燃气及水出产和供给业
72363
55599
30.2
建筑业
44677
39920
11.9
批发和零售业
39263
34988
12.2
交通运输、仓储和邮政业
47235
42787
10.4
住宿和餐饮业
28560
26406
8.2
信息传输、软件和信息技能服务业
53755
47492
13.2
金融业
65920
59416
10.9
房地产业
46679
39354
18.6
租借和商务服务业
41054
36804
11.5
科学研究、技能服务业
60816
51618
17.8
水利、环境和公共设施办理业
32453
29700
9.3
居民服务、修补和其他服务业
37074
35602
4.1
教育
46183
42258
9.3
卫生和社会作业
50908
44178
15.2
文明、体育和娱乐业
42787
39138
9.3
公共办理、社会保障和社会组织
46164
43086
7.1
分挂号注册类型看，股份有限公司的年平均薪酬最高，为50285元，是全省平均水平的1.05倍;其次为国有单位，为48683元，是全省平均水平的1.02倍;第三位是股份合作单位，为48106元，是全省平均水平的1.01倍。年平均薪酬最低的为其他内资单位，为36612元，是全省平均水平的77%。
附注：
1.目标解说
(1)单位作业人员：指在各类法人单位作业，并由单位付出劳作报酬的人员，包含在岗职工和其他作业人员。
在岗职工是指在本单位作业且与本单位签定劳作合同，并由单位付出各项薪酬和社会稳妥、住宅公积金的人员，以及上述人员中因为学习、病伤产假等原因暂未作业，仍由单位付出薪酬的人员。为精确反映职业用工状况，从2011年起，将在岗职工中的劳务差遣人员进行了独自核算。
其他从业人员是指除在岗职工以外，实践参与本单位出产或作业并从本单位获得劳作报酬的人员。详细包含：非全日制人员、聘任的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位作业的外籍和港澳台方人员。
(2)薪酬总额：依据《关于薪酬总额组成的规则》，薪酬总额是指本单位在陈述期内(季度或年度)直接付出给本单位人员的劳作报酬总额。包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬。
薪酬总额是税前薪酬，包含单位从个人薪酬中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住宅公积金和社会稳妥基金个人交纳部分等。
薪酬总额不管是计入本钱的仍是不计入本钱的，不管是以钱银方式付出的仍是以什物方式付出的，均应列入薪酬总额的核算规模。
薪酬总额由基本薪酬、绩效薪酬、薪酬性补助和补助、其他薪酬四部分组成。薪酬总额不包含病假、事假等状况的扣款。基本薪酬也可称为规范薪酬、合同薪酬、商洽薪酬。指本单位在陈述期内(季度或年度)付出给本单位作业人员的依照法定作业时间供给正常作业的劳作报酬。各单位给个人确认的底薪可作为基本薪酬。包含工龄薪酬(年功薪酬)。基本薪酬不含守时、定额发放的各种奖金、各种补助和补助、加班薪酬，也不包含补发的上一季度或上一年度的根底薪酬。
绩效薪酬也可称为效益薪酬、成绩薪酬。指依据本单位赢利增加和作业成绩定时付出给本单位作业人员的奖金;付出给本单位从业人员的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬。详细包含：值加班薪酬、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、出产奖、节省奖、劳作竞赛奖和其他名字的奖金;以及某作业事项完成后的提成薪酬、年末双薪等。但不包含入股分红、股权鼓励实现的钱和各种资赋性收益。
薪酬性补助和补助指本单位拟定的职工相关薪酬方针中，为补偿本单位作业人员特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因付出的补助，以及为保证其薪酬水平不受物价影响而付出的物价补助。详细包含：补偿特别或额定劳作耗费的补助及岗位性补助、保健性补助、技能性补助、区域补助和其他补助;如过节费、通讯补助、交通补助、不度假补助、无食堂补助、单位发的可自行分配的住宅补助以及上的各种商业性稳妥等。上述各种项目均包含钱银性质的，也包含什物性质的和各种方式的充值卡、购物卡(券)等。
其他薪酬指上述基本薪酬、绩效薪酬、薪酬性补助和补助三类薪酬均不能包含的发给作业人员的薪酬，如补发上一年度的薪酬等。
(3)平均薪酬：是指在陈述期内单位发放薪酬的人均水平。核算公式为：
3.查询办法
依据国家核算局拟定的《企业一套表核算查询准则》和《劳作薪酬核算查询准则》，乡镇非私营单位薪酬核算选用全面查询的办法。
4.职业分类规范
薪酬核算的职业分类规范依照《国民经济职业分类》(GB/T4754-2011)履行。