新员工调岗管理流程怎么进行

职工的调岗准则是否完善，直接影响着公司是否能够有序的组织职作业业，可是新进公司的职工怎样调岗也是很要害的一个问题，那么新职工调岗办理流程是怎样样的呢?听讼网小编整理了相关材料，将在下文中告诉我们关于这个问题的处理方式有哪些。
一、新职工调岗办理流程怎样进行
职工调岗，要看是个人自动要求的，仍是公司组织的：
榜首，归于职工自动要求的调岗，个人写请求，交给部分主管，部分主管在赞同后交给人事部司理，人事部经过审阅赞同后签发调岗令便是了。
第二，归于公司组织的调岗，一般是人事部司理签发，盖章后交给调岗部分司理，要求其告诉相应职工到新岗位签到便是。
二、调岗办理程序
意图：为了到达人力资源合理开发，人才资源优化装备，一起合作薪酬与绩效考核准则到达进步职工本质，激起职作业业热心的意图。
规模：公司一切在职职工
类型：
1、公司调集：公司归纳考虑职工绩效考核体现、作业才干、归纳本质等要素将职工调离原作业岗位，到达公司内部人员供需平衡的调集行为。
2、岗位竞聘：公司内部职工对自己乐意担任的职位采纳自愿的准则进行请求，参与竞聘，公司依据该职工前史作业记载、绩效考核成果和职位需求等状况，来确认适宜人选，到达择优录取的调集行为。
（一）公司调集
调集条件：在职职工
调集程序：
1、提升：具有拟任职务的办理水平、专业知识、事务才干等要求，自己填写《职工人事变动表》见附件1，部分主管审阅，人资审阅，总司理批阅经往后人资存案后方可收效。
2、降职：自己作业不努力，思想作风差，作业成绩欠安，在接连3个月绩效考核中被评定为不合格的;或因以下原因不能担任现职作业的：缺少相关专业知识和技术、不服从作业组织、部分精简。自己填写《职工人事变动表》，部分主管审阅，人资审阅，总司理批阅经往后人资存案后方可收效。
3、平级调集：公司因岗位需求，对在岗职工进行调集的，自己填写《职工人事变动表》，部分主管审阅，人资审阅，总司理批阅经往后人资存案后方可收效。
4、请假代替岗位：由于职工病、事、产等假日，作业需求他人代替，该代替职工需填写《职工人事变动表》，部分主管审阅，人资审阅，总司理批阅经往后人资存案后方可收效。
（二）岗位竞聘
调集条件：后勤岗位(财政、行政、人力、企划、电信、质检、物流仓储、运营)
请求条件：公司正式职工且入职时刻大于(含)6个月。原部分作业期间绩效考核接连三个月80以上。出产岗(西点、中点、饮品)
请求条件：公司正式职工且入职大于(含)3个月。原部分作业期间绩效考核接连三个月70以上。
出售岗(业员)请求条件：公司正式职工且入职大于(含)3个月公司正式职工且入职大(含)3个月。原部分作业期间绩效考核接连三个月70以上。
兼职岗(配送、门卫、兼职修理)：公司正式职工且入职大于(含)3个月公司正式职工且入职大于(含)3个月。原部分作业期间绩效考核接连三个月70以上。
程序：
1、请求调转为出产岗、出售岗或兼职岗的职工，在契合请求条件的状况下，由个人书面填写调岗请求书，部分主管批阅后，提交人力资源部审阅，审阅经往后自己填写《职工人事变动表》，经总司理批阅经过，人资存案后方可执行。
2、请求调转为后勤岗的职工，在契合请求条件的状况下，由个人书面填写调岗申书，部分主管批阅后，提交人力资源部审阅，审阅经往后方可参与竞聘会。竞聘经往后自己填写《职工人事变动表》，经总司理批阅经过，人资存案后方可执行。
那么，新职工调岗办理流程是怎样的呢?首要要看是否是职工自动要求进行调岗仍是公司组织的，假如是职工自动要求的，那么职工要先写调岗请求，之后交由主管部分审阅，审阅赞同了才干进行调岗。而假如是公司组织，那么便是人事部司理先签字，签字后交给调岗部分就行。假如对这个问题还有疑问能够在听讼网上面进行法律咨询。