上海怀孕保胎假工资待遇

日前，上海怀孕保胎假的规则修正完善后，引发热议，上海怀孕保胎假薪酬待遇有哪些呢？听讼网小编处理了网友们在上海法令咨询热线说到的问题，以下是劳作法令咨询中关于劳作违约金的规则，希望能处理你们的疑问,如有其它疑问，可经过听讼网法令咨询电话免费电话途径进行咨询。
上海怀孕保胎假的规则：
女职工按计划生育怀孕，经过医生开据证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理。
保胎假，薪酬依照病假发：契合计划生育规则的怀孕女职工，经医生确诊出具证明，需求保胎歇息的，其假日薪酬可按病假薪酬规范发放。
上海怀孕请病假的薪酬待遇：
凭医院的有用病假证明，依据在公司的作业年限，享用病假薪酬待遇：
“(一)劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳作合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
“(二)劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与职工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
“(三)用人单位与劳作者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。”
(一)接连工龄不满二年者，病假薪酬为前述核算基数的60%;
(二)接连工龄满两年不满四年者，病假薪酬为前述核算基数的70%;
(三)接连工龄满四年不满六年者，病假薪酬为前述核算基数的80%;
(四)接连工龄满六年不满八年者，病假薪酬为前述核算基数的90%;
(五)接连工龄满八年及八年以上者，病假薪酬为前述核算基数的100%。