揭秘企业年终奖 深圳金融业中层人员奖金超10万

每到岁末，年终奖都是避不开的论题，本年深圳企业的年终奖发放情况如何呢?晶报8名记者通过一周查询得出的结论是：不比不知道，一比吓一跳，不同工作、不同企业、不同层级的职工领到的年终奖相差真实太大。
从工作看：金融业是发生“金领”最多的当地，中层人员年终奖一般超越10万;生物医药、地产等工作紧随其后;中小制作企业排名最终。这体现出金融危机的影响和调整产业结构的必要。
从公司大小看：上市公司这类大公司更舍得发年终奖，钱不是自己的，发起来痛快些;小公司简直都是私营的，要“抠门”得多，当然不扫除它对单个科技人才的舍得。
从职位凹凸看：职位越高年终奖越高，但起伏有些离谱，一个顶十个，一个顶百个，一个顶千个的现象较为遍及。在“英豪发明前史”的今日，老板们或许有自己共同的判别规范。
从部分看：管理部分与营销部分的年终奖有着截然不同，相差十倍是正常现象。这也能够了解为什么企业明确提出“一流的人才在第一线”的标语了。
相同的工作、相同的效益、相同的职位也会由于单位不同而年终奖截然不同。假如你觉得不公平又无法压服自己，那就换岗吧，别期望改动老板。咱们也欠好依年终奖对工作进行排序，以“五星”来进行评级真实是不得已而为之。读者万不能够学术的眼光来看这一专题，仅仅以“大致如此”的心思来阅览。
年终奖的距离如此之大，终究合理不合理?这个问题，现在问的人比较少。在市场经济中生长起来的一代人现已了解“强者恒强”的道理，仅仅，作为一个社会，咱们也应该让弱者有根本的日子保证。
本次查询不触及企业高层。关于小公司来说，公司便是老板的，他用不着给自己发年终奖;关于大公司来说，大都高层都占有股份，发不发年终奖含义不大。即使是没有股份的工作经理人，拿的多是年薪，年终奖也是不必发的。(记者 习风)
深圳各工作年终奖大比拼
证券：中层20-80万，职工5-20万元
银行：中层15-50万，职工4-8万元
地产：中层10-20万，职工5-8万元
医药：中层10-30万，职工1-10万
新闻传媒：中层3-10万 职工5000-5万
外贸工作：中层3-10万，职工5000-1万
稳妥:无法均匀
零售工作：中层3-10万，职工1000-5000元
外向型中小制作企业：中层5000元-2万元，职工500-2000元