2014工伤赔偿标准

工伤伤残待遇工伤医疗待遇
伤残等级一次性伤残补助金伤残补贴(保存劳作联系)一次性医疗、工作补助金(需求免除劳作联系)辅佐用具费日子护理费医疗费住院膳食补助费/交通食宿补助费误工费
一27月×自己平均薪酬90%×自己平均薪酬 ------------------装备规范×用具数量(需经劳作能力鉴定委员会承认)工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理。 A.日子彻底不能自理的日子护理费=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)×50%; B.日子大部分不能自理的日子护理费=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)×40%; C.日子部分不能自理的日子护理费=统筹区域上年度员工月平均薪酬(元/月)×30%　。
以实践发作额为准，费用须契合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范住院膳食补助费：住院天数×16元/天。事端发作时至伤残鉴定之日，一半超越12个月，若需延伸，劳作能力鉴定委员会确认
二25月×自己平均薪酬85%×自己平均薪酬 ------------------
三23月×自己平均薪酬80%×自己平均薪酬 ------------------
四21月×自己平均薪酬75%×自己平均薪酬 ------------------
五18月×自己平均薪酬70%×自己平均薪酬74月×4306=318644
六16月×自己平均薪酬60%×自己平均薪酬60月×4306=258360
七13月×自己平均薪酬 -------------36月×4306=155016
八11月×自己平均薪酬 -------------26月×4306=111956
九9月×自己平均薪酬 -------------16月×4306=68896
十7月×自己平均薪酬 -------------10月×4306=43060
一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2014年全年城镇居民人均可支配收入29547元X20=590940元
丧葬补助金6个月统筹区域上年度员工月平薪酬;四川成都为4306 X6=25836元
注：1、自己平均薪酬：自己发作事端前12个月的平均薪酬 2、自己薪酬高于统筹区域员工平均薪酬300﹪的，以300﹪核算;自己薪酬低于统筹区域员工平均薪酬60﹪，以60﹪核算。