医疗期内辞退职工违法吗
来源：听讼网整理 2018-06-27 01:18
?用人单位不得无理由解雇员工，不然将会付出经济补偿金，那要是在医疗期内解雇员工违法吗？接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
【案情通过】
员工患病被解雇
陈某为承德市鹰手营子矿区某企业员工，2003年起在该单位作业，两边签订了劳作合同，企业为陈某交纳了养老保险和工伤保险，但未交纳医疗保险。陈某于2008年11月患胸膜炎住院医治，2009年2月，陈某在上班一段时刻后，发觉依然不能正常作业，随即又在医院医治并向公司供给了医疗机构的确诊证明。2009年6月23日，公司以陈某患病不能持续履行合同为由，告诉陈某被公司解雇。公司未付出任何经济补偿。陈某不服，于2009年6月25日将公司起诉至劳作争议仲裁委员会，要求公司付出免除合同经济补偿金及补偿金，并付出病假薪酬、补缴医疗保险。
劳作仲裁庭在查明现实的基础上，依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十二第三款的规则，向用人单位阐明了不起免除劳作合同的依据。之后用人单位与陈某达到宽和，补偿陈某人民币26000元，免除了陈某与用人单位的劳作联系。
【法令解读】
员工医疗期免除劳作联系违法
承德市鹰手营子矿区劳作争议仲裁委员会何荣民指出，本案的争议焦点是陈某在医疗期内能否免除劳作联系及应否享用病假薪酬的问题。
所谓的医疗期是指员工在企业作业期间因为患病或许对错因公负伤不能作业医治歇息的期限，也就是指用人单位在员工发作上述景象时不得免除与员工的劳作合同的最长期限。1995年1月1日施行的《企业员工患病或非因公负伤医疗期规则》第三条中清晰规则：“企业员工因患病或非因公负伤，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期。”详细规范为：实践作业年限10年以下的，在本单位作业年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实践作业年限10年以上的，在本单位作业年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月：10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
一起规则：“医疗期3个月的按6个月内累计病休时刻核算;9个月的按15个月内累计病休时刻核算：12个月的按8个月内累计病休时刻核算;24个月的按30个月内累计病休时刻核算。”
关于《遵循中华人民共和国劳作法若干问题的定见》第59条规则：员工患病或非因公负伤医治期间，在规则的医疗期内由企业依照有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。2008年1月日施行的《劳作合同法》也清晰了员工在患病或许非因公负伤，在规则的医疗期内的不得免除与员工的劳作合同。
陈某的实践作业年限为12年，在新的改制后的企业作业年限为6年。陈某在患病期间，履行了正常的请求病假手续，向用人单位出具了医疗机构的确诊证明。依据相关的规则，陈某应享用9个月的医疗期待遇并可依照15个月内累计核算病休时刻。依照时刻核算，陈某既契合医疗期的规则，也契合累计核算病休时刻的条件，企业不应该与其免除劳作合同。别的企业还应该依照不低于当地最低薪酬规范的80%额度付出陈某病假期间的病假薪酬或许是疾病救济费。企业免除与陈某的劳作联系归于违法免除行为，应该给予陈某经济补偿及补偿。
【案情通过】
员工患病被解雇
陈某为承德市鹰手营子矿区某企业员工，2003年起在该单位作业，两边签订了劳作合同，企业为陈某交纳了养老保险和工伤保险，但未交纳医疗保险。陈某于2008年11月患胸膜炎住院医治，2009年2月，陈某在上班一段时刻后，发觉依然不能正常作业，随即又在医院医治并向公司供给了医疗机构的确诊证明。2009年6月23日，公司以陈某患病不能持续履行合同为由，告诉陈某被公司解雇。公司未付出任何经济补偿。陈某不服，于2009年6月25日将公司起诉至劳作争议仲裁委员会，要求公司付出免除合同经济补偿金及补偿金，并付出病假薪酬、补缴医疗保险。
劳作仲裁庭在查明现实的基础上，依据《中华人民共和国劳作合同法》第四十二第三款的规则，向用人单位阐明了不起免除劳作合同的依据。之后用人单位与陈某达到宽和，补偿陈某人民币26000元，免除了陈某与用人单位的劳作联系。
【法令解读】
员工医疗期免除劳作联系违法
承德市鹰手营子矿区劳作争议仲裁委员会何荣民指出，本案的争议焦点是陈某在医疗期内能否免除劳作联系及应否享用病假薪酬的问题。
所谓的医疗期是指员工在企业作业期间因为患病或许对错因公负伤不能作业医治歇息的期限，也就是指用人单位在员工发作上述景象时不得免除与员工的劳作合同的最长期限。1995年1月1日施行的《企业员工患病或非因公负伤医疗期规则》第三条中清晰规则：“企业员工因患病或非因公负伤，需求停止作业医疗时，依据自己实践参加作业年限和本单位作业年限，给予3个月到24个月的医疗期。”详细规范为：实践作业年限10年以下的，在本单位作业年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实践作业年限10年以上的，在本单位作业年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月：10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
一起规则：“医疗期3个月的按6个月内累计病休时刻核算;9个月的按15个月内累计病休时刻核算：12个月的按8个月内累计病休时刻核算;24个月的按30个月内累计病休时刻核算。”
关于《遵循中华人民共和国劳作法若干问题的定见》第59条规则：员工患病或非因公负伤医治期间，在规则的医疗期内由企业依照有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。2008年1月日施行的《劳作合同法》也清晰了员工在患病或许非因公负伤，在规则的医疗期内的不得免除与员工的劳作合同。
陈某的实践作业年限为12年，在新的改制后的企业作业年限为6年。陈某在患病期间，履行了正常的请求病假手续，向用人单位出具了医疗机构的确诊证明。依据相关的规则，陈某应享用9个月的医疗期待遇并可依照15个月内累计核算病休时刻。依照时刻核算，陈某既契合医疗期的规则，也契合累计核算病休时刻的条件，企业不应该与其免除劳作合同。别的企业还应该依照不低于当地最低薪酬规范的80%额度付出陈某病假期间的病假薪酬或许是疾病救济费。企业免除与陈某的劳作联系归于违法免除行为，应该给予陈某经济补偿及补偿。