非因劳动者原因造成用人单位停工、停产期间，劳动者可否得到工资

非因劳作者原因形成用人单位罢工、停产期间，劳作者可否得到薪酬？
答：《薪酬付出暂行规则》中规则，“非因劳作者原因形成单位罢工、停产在一个薪酬付出周期内的，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。超越一个薪酬付出周期的，若劳作者供给了正常劳作，则付出给劳作者的劳作报酬不得低于当地的最低薪酬规范；若劳作者没有供给正常劳作，应按国家有关规则处理。”
由于用人单位的罢工、停产不是由于劳作者的原因形成的，所以动者不应当承当法律责任，在这种情况下的罢工、停产期间用人应付出劳作者薪酬。