劳动法中的工资内空有哪些

1、在我国，由用人单位承当或许支交给员工的下列费用不属于薪酬：
(1)社会保险费;
(2)劳作保护费;
(3)福利费;
(4)免除劳作联系时付出的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于薪酬的费用。
2、大陆状况：
在付出薪酬的那一天，称为“薪酬日”，依照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法令确保，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员能够依《劳作法》等相关法令追讨雇主。
薪酬能够分为底薪、佣钱及额定补助等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣钱：是售货员、推销员、地产生意、旅行社导游等，按其单个员工的营业额，多劳多得的。
补助：包含交通补助、房租补助、电话补助、午饭补助等。
3、薪酬内容：
依据《关于薪酬总额组成的规则》(1989年9月30日国务院同意1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规则，薪酬总额由下列六个部分组成：计时薪酬;计件薪酬;奖金;补助和补助;加班加点薪酬;特别状况下付出的薪酬。
计时薪酬是指按计时薪酬标准(包含区域生活费补助)和作业时间支交给个人的劳作报酬。包含：对已做作业按计时薪酬标准付出的薪酬;实施结构薪酬制的单位支交给员工的根底薪酬和职务(岗位)薪酬;新参加作业员工的见习薪酬(学徒的生活费);运动员体育补助。
计件薪酬是指对已做作业按计件单价付出的劳作报酬。包含：实施超量累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等薪酬制,按劳作部门或主管部门同意的定额和计件单价支交给个人的薪酬;按工会使命包干方法支交给个人的薪酬;按营业额提成或赢利提成方法支交给个人的薪酬。
奖金是指支交给员工的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬。包含：出产奖;节省奖;劳作竞赛奖;机关、事业单位的奖赏薪酬;其他奖金。
补助和补助是指为了补偿员工特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因支交给员工的补助，以及为了确保员工薪酬水平不受物价影响支交给员工的物价补助。
补助。包含：补偿员工特别或额定劳作耗费的补助,保健性补助,技术性补助,及其他补助。
物价补助包含：为确保员工薪酬水平不受物价上涨或变化影响而付出的各种补助。
加班加点薪酬是指按规则付出的加班薪酬和加点薪酬。
特别状况下付出的薪酬包含：依据国家法令、法规和政策规则，因病、工伤、产假、计划生育假、婚。