离职后五险一金自己怎么交

现代五险一金关于劳作者来说越来越重要，患病、买房、生育等等都需求用到它。有些劳作者从单位离任了，计划自己创业，不想要让五险一金中止而计划自己交纳一段时间。那么，离任后五险一金自己怎样交?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看。
离任后自己怎样交五险一金
1、辞职后，自己只可交纳医疗稳妥与养老稳妥两种，其他自行不行交纳。
2、辞职后，自己可不交纳稳妥，待到再找到适宜作业时可续缴，且自行交纳不划算。
3、若您要生育，报销相关费用为您在现单位作业并交纳生育金满一年(12个月)才可报销，中心不行连续或替换公司。
详细流程如下：
①提早一周或一个月就能够离任，交代作业事务;
②离任后让离任单位人事部供给“离任证明”、“劳作解除合同”;
③拿回自己“劳作手册”、“社保稳妥卡”自己妥善保管好;
④下个月自己五险一金就停掉了，能够去辖区社区、大街领赋闲金领满一年;
⑤假如您要自己交纳能够到社保保证中心处理保管，依据自己状况交纳社保及养老等;
⑥自己交纳归于灵活性社保、养老和企业交纳彻底不一样;
⑦假如要处理先去社保局/中心处理事务，签定保管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行处理开户养老存折，每月25号之前交纳，假如不交纳或忘掉交纳，要扣个人滞纳金。
⑧供给材料有这些：个人身份证(原件二代)劳作手册、社保卡、社保搬运单、原单位的离任陈述证明等相关材料。
五险一金交纳份额有什么规则
五险一金交纳份额又称“五险一金占薪酬份额”，是核算五险一金缴费规范的重要组成部分，五险一金交纳份额一般是以百分比的方式呈现，用来表明五险一金各种稳妥项目占薪酬多少的规范，别的，五险一金交纳份额由单位交纳份额与个人交纳份额两个部分组成。那么，单位和个人五险一金交纳份额是多少呢?依据我国各地交纳“五险一金”的份额规则来看，虽不彻底一致，但绝大部分省市的交纳份额都在薪酬总额的40%以上。
社会稳妥中，各项费用是以员工上年的全年平均薪酬为缴费基数(新招用人员以第一个月薪酬或许劳作合同规则薪酬为缴费基数)按份额核算，并由单位和员工个人别离交纳的。
(一)养老稳妥：单位：22%、 个人8%
(二)赋闲稳妥：单位：2%、 个人1%
(三)生育稳妥：全由单位担负(0.5%)
(四)工伤稳妥：全由单位担负(0.5%)
(五)医疗稳妥：单位：12%、 个人2%
(六)公积金： 单位：7%、 个人7%
离任后自己怎样交五险一金?自己交纳五险一金虽然是能够，但经济担负也是比较重，主张我们在交纳五险一金的时分能够提早的去了解下内容。离任后交五险一金的时分自己遇到了许多的费事不知道怎样样去处理，能够咨询听讼网律师。