违反保密协议要坐牢吗

保密协议，是指协议当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头信息，约好不得向任何第三方发表该等信息的协议。用人单位与劳作者需求恪守保密协议的内容，那么，违背保密协议要坐牢吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一般状况下，仅承当民事补偿职责，可是假如情节严重的，可能会构成侵略商业秘密罪，是需求承当刑事职责的。
违背保密协议的法律职责主要有：
(一)劳作者违背劳作合同或保密协议中约好的保密事项的，应当承当违约职责。
违约职责的方式包含违约金和丢失补偿两种。《劳作合同法》第90条规则，劳作者违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。《劳作合同法》第23条规则，劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
(二)劳作者违背法定的保密职责构成侵权的，应当承当侵权的民事职责。
侵权补偿职责适用《反不正当竞争法》第20条第1款规则：“经营者违背本法规则，给被危害的经营者形成危害的，应当承当危害补偿职责，被危害的经营者的丢失难以核算的，补偿额为侵权人在侵权期间因侵权所取得的赢利;并应当承当被危害的经营者因查询该经营者危害其合法权益的不正当行为所付出的合理费用。”
(三)假如劳作者给商业秘密的权利人形成直接经济丢失数额在50万元以上的，就可能构成侵略商业秘密罪而被追查刑事职责。
依据《刑法》第219条规则，给商业秘密的权利人形成重大丢失的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处罚金;形成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
约好脱密期的适用目标一般只限于把握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采纳互换岗位、改变劳作合同内容等办法，对有关人员做脱密处理。但在时间问题上，应当参照《关于企业职工活动若干问题的告诉》等规则，一般不得超越劳作合同免除或停止前6个月。
给商业秘密的权利人形成重大丢失的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处罚金;形成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。