劳动合同的存续期间是多久

在职场的劳作者都会和用人单位签署一份劳作合同，但是一般的劳作合同都是有期限的。可很多人都不了解这个问题，劳作合同的存续期间是多久?针对这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作联系存续期间的确认
有劳作合同书的便是合同约好的作业期间，假如没有，则是职工与用人单位实践树立现实劳作联系的时刻段。
依据《劳作合同法》的规则，劳作合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完结必定作业为期限。
1、固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结固定期限劳作合同。固定期限的劳作合同能够是较短的半年、2年，也能够是较长的5年、10年，详细期限长短应依据用人单位状况、岗位状况和劳作者状况自主确认。
2、无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续签、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，不然应当缔结无固定期限劳作合同：
(1)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(2)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(3)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有劳作合同法规则的用人单位能够免除劳作合同的景象，续订劳作合同的。此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
3、以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
假如您的状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。