新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少

网友发问：新劳作法施行后解雇补偿怎样算?律师答复：依据劳作合同法的规则，合同到期天然停止，假如单位没有以不低于原合同的劳作条件和您续约，需求付出您3个月薪酬的经济补偿金。网友发问：新劳作法解雇职工补偿核算年限是多少?律师答复：职工与公司免除...想要了解更多关于新劳作法解雇职工补偿核算年限是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
网友发问：新劳作法施行后解雇补偿怎样算?
律师答复：
依据劳作合同法的规则，合同到期天然停止，假如单位没有以不低于原合同的劳作条件和您续约，需求付出您3个月薪酬的经济补偿金。
网友发问：新劳作法解雇职工补偿核算年限是多少?
律师答复：
职工与公司免除劳作合同，原因不同，补偿或补偿不同，详细您能够参阅下面的观念：
1、若公司是无合法理由解雇您，是违法免除劳作合同，应每作业一年付出2个月薪酬作为补偿金。以您离任前12个月的平均薪酬核算薪酬标准。
2、若公司有违法原因,您被逼提出离任或确实是生产经营困难等原因免除，是有补偿的,每作业一年补偿一个月薪酬。
3、若公司与您洽谈一致，免除劳作合同，是有补偿的,每作业一年补偿一个月薪酬。若您自动提出离任，是没有经济补偿金的。
网友发问：新劳作法的解聘补偿怎么核算呢?
律师答复：
能够要求公司付出您经济补偿金，每满一年付出您一个月薪酬，未签劳作合同能够要求付出双倍薪酬，洽谈不成可申请劳作裁定维权。
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