厂方不与员工签合同出事了怎么办
来源：听讼网整理 2019-03-03 02:25
签定劳作合同是非常重要的，假如呈现劳作争议的时分，劳作合同是证明劳作联系的重要根据。所以劳作者作业后最好要求用人单位签定劳作合同，那么厂方底子不与职工签合同遇到事了厂方说是职工不与他签合同怎么办?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、厂方底子不与职工签合同遇到事了厂方说是职工不与他签合同怎么办
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说一》第十三条：“因用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证职责。”
《最高人民法院关于民事诉讼根据的若干规矩》第六条中：“在劳作争议胶葛案子中，因用人单位作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，由用人单位负举证职责。”
《劳作争议调停裁定法》第六条规矩：“发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给根据。与争议事项有关的根据归于用人单位把握处理的，用人单位应当供给，用人单位不供给的，应当承当晦气结果”;第三十九条规矩“当事人供给的根据经查验现实的，裁定庭应当将其作为承认现实的根据。劳作者无法供给由用人单位把握处理的与裁定恳求有关的根据，裁定庭可以要求用人单位在指定期限内供给。用人单位在指定期内不供给的，应当承当晦气结果”。
《劳作争议案子办案规矩》
第十七条当事人对自己提出的建议有职责供给根据。与争议事项有关的根据归于用人单位把握处理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
第十八条在法令没有详细规矩，依本规矩第十七条规矩无法承认举证职责承当时，裁定庭可以根据公正准则和诚笃信用准则，归纳当事人举证才能等要素承认举证职责的承当。
第十九条承当举证职责的当事人应当在裁定委员会指定的期限内供给有关根据。当事人在指定期限内不供给的，应当承当晦气结果。
第二十条当事人因客观原因不能自行搜集的根据，裁定委员会可以根据当事人的恳求，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规矩予以搜集;裁定委员会认为有必要的，也可以决议参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规矩予以搜集。
《工伤保险条例》第19条规矩：“用人单位与劳作者或许劳作者直系亲属关于是否构成工伤发作争议的，由用人单位承当举证职责。”
《关于承认劳作联系有关事项的告诉》第二条规矩“用人单位未与劳作者签定劳作合同，承认两边存在劳作联系时可参照下列凭据(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳社会保险费记载;(二)用人单位向劳作者发放的作业证、服务证等可以证明身份的证件;(三)劳作者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记载;(四)考勤记载;(五)其他劳作者的证言等。其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证职责。
二、劳作争议的类型有哪些
(一)劳作争议胶葛是劳作者与用人单位之间因劳作的权力与责任发作不合而引起的争议。根据《劳作争议调停裁定法》及《审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》等相关规矩，详细包括以下类型：
1、因承认劳作联系发作的争议;
2、因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
3、因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
4、因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
5、因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
6、劳作者与用人单位在实行劳作合同过程中发作的胶葛;
7、劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛;
8、劳作者退休后，与没有参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发作的胶葛。
9、用人单位和劳作者因劳作联系是否现已免除或许停止，以及应否付出免除或停止劳作联系经济补偿金发作的争议。
10、劳作者与用人单位免除或许停止劳作联系后，恳求用人单位返还其收取的劳作合同定金、保证金、抵押金、抵押物发作的争议，或许处理劳作者的人事档案、社会保险联系等移转手续发作的争议。
11、劳作者由于工伤、职业病，恳求用人单位依法承当给予工伤保险待遇的争议。
12、劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发作争议的。
13、因企业自主进行改制引发的争议。
14、劳作者根据劳作合同法第八十五条规矩，要求用人单位付出加付赔偿金的。
15、企业停薪留职人员、未到达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发作用工争议的。
16、法令、法规规矩的其他劳作争议。
(二)以下胶葛不归于劳作争议：
1、劳作者恳求社会保险经办组织发放社会保险金的胶葛;
2、劳作者与用人单位因住宅制度改革发作的公有住宅转让胶葛;
3、劳作者对劳作才能鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或许对职业病确诊鉴定委员会的职业病确诊鉴定结论的贰言胶葛;
4、家庭或许个人与家政服务人员(例如保姆)之间的胶葛;
5、个别工匠与帮工、学徒之间的胶葛;
6、乡村承揽经营户与受雇人之间的胶葛。
7、用人单位与其招用的现已依法享用养老保险待遇或收取退休金的人员发作用工争议的，应当依照劳务联系处理。
上述便是小编对“厂方底子不与职工签合同遇到事了厂方说是职工不与他签合同怎么办”问题进行的回答，根据相关法令的规矩，遇到上述情况的，由用人单位担任举证，用人单位要供给职工不与其签合同的证明。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、厂方底子不与职工签合同遇到事了厂方说是职工不与他签合同怎么办
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说一》第十三条：“因用人单位作出的开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作的劳作争议，用人单位负举证职责。”
《最高人民法院关于民事诉讼根据的若干规矩》第六条中：“在劳作争议胶葛案子中，因用人单位作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，由用人单位负举证职责。”
《劳作争议调停裁定法》第六条规矩：“发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给根据。与争议事项有关的根据归于用人单位把握处理的，用人单位应当供给，用人单位不供给的，应当承当晦气结果”;第三十九条规矩“当事人供给的根据经查验现实的，裁定庭应当将其作为承认现实的根据。劳作者无法供给由用人单位把握处理的与裁定恳求有关的根据，裁定庭可以要求用人单位在指定期限内供给。用人单位在指定期内不供给的，应当承当晦气结果”。
《劳作争议案子办案规矩》
第十七条当事人对自己提出的建议有职责供给根据。与争议事项有关的根据归于用人单位把握处理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
第十八条在法令没有详细规矩，依本规矩第十七条规矩无法承认举证职责承当时，裁定庭可以根据公正准则和诚笃信用准则，归纳当事人举证才能等要素承认举证职责的承当。
第十九条承当举证职责的当事人应当在裁定委员会指定的期限内供给有关根据。当事人在指定期限内不供给的，应当承当晦气结果。
第二十条当事人因客观原因不能自行搜集的根据，裁定委员会可以根据当事人的恳求，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规矩予以搜集;裁定委员会认为有必要的，也可以决议参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规矩予以搜集。
《工伤保险条例》第19条规矩：“用人单位与劳作者或许劳作者直系亲属关于是否构成工伤发作争议的，由用人单位承当举证职责。”
《关于承认劳作联系有关事项的告诉》第二条规矩“用人单位未与劳作者签定劳作合同，承认两边存在劳作联系时可参照下列凭据(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳社会保险费记载;(二)用人单位向劳作者发放的作业证、服务证等可以证明身份的证件;(三)劳作者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记载;(四)考勤记载;(五)其他劳作者的证言等。其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证职责。
二、劳作争议的类型有哪些
(一)劳作争议胶葛是劳作者与用人单位之间因劳作的权力与责任发作不合而引起的争议。根据《劳作争议调停裁定法》及《审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》等相关规矩，详细包括以下类型：
1、因承认劳作联系发作的争议;
2、因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
3、因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
4、因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
5、因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
6、劳作者与用人单位在实行劳作合同过程中发作的胶葛;
7、劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶葛;
8、劳作者退休后，与没有参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发作的胶葛。
9、用人单位和劳作者因劳作联系是否现已免除或许停止，以及应否付出免除或停止劳作联系经济补偿金发作的争议。
10、劳作者与用人单位免除或许停止劳作联系后，恳求用人单位返还其收取的劳作合同定金、保证金、抵押金、抵押物发作的争议，或许处理劳作者的人事档案、社会保险联系等移转手续发作的争议。
11、劳作者由于工伤、职业病，恳求用人单位依法承当给予工伤保险待遇的争议。
12、劳作者以用人单位未为其处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发作争议的。
13、因企业自主进行改制引发的争议。
14、劳作者根据劳作合同法第八十五条规矩，要求用人单位付出加付赔偿金的。
15、企业停薪留职人员、未到达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发作用工争议的。
16、法令、法规规矩的其他劳作争议。
(二)以下胶葛不归于劳作争议：
1、劳作者恳求社会保险经办组织发放社会保险金的胶葛;
2、劳作者与用人单位因住宅制度改革发作的公有住宅转让胶葛;
3、劳作者对劳作才能鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或许对职业病确诊鉴定委员会的职业病确诊鉴定结论的贰言胶葛;
4、家庭或许个人与家政服务人员(例如保姆)之间的胶葛;
5、个别工匠与帮工、学徒之间的胶葛;
6、乡村承揽经营户与受雇人之间的胶葛。
7、用人单位与其招用的现已依法享用养老保险待遇或收取退休金的人员发作用工争议的，应当依照劳务联系处理。
上述便是小编对“厂方底子不与职工签合同遇到事了厂方说是职工不与他签合同怎么办”问题进行的回答，根据相关法令的规矩，遇到上述情况的，由用人单位担任举证，用人单位要供给职工不与其签合同的证明。假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。