女职工的产假为多长时间,女职工生育津贴的计算标准

现在女员工怀孕状况也很遍及，特别是一些女员工在生二胎。女员工怀孕之后能够休产假，其间产假时刻长短、产假期间的生育补助等都是女员工关怀。女员工的产假为多长时刻,女员工生育补贴的核算规范是多少?看看听讼网小编收拾的材料。
女员工的产假为多久
女员工生育或流产，按国家和省的有关规则享用产假，女员工生育产假为90天，剖腹产的添加15天;女员工生育多胞胎的，每生育一婴，添加产假15天;属晚育的，添加产假60天。女员工怀孕不满2个月流产的，产假15天;怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的，产假为30天;怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。
女员工生育补贴的核算规范是多少
女员工在规则的产假期间，享用生育补贴，生育补贴依照员工自己上年度均匀缴费薪酬基数计发，其核算公式为：生育补贴=员工自己上年度月均匀缴费薪酬基数/30*享用产假天数
女员工产假期间享用什么待遇
孕期组织
《女员工劳作保护规则》第六条规则：“女员工在怀孕期间，地点单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日以外延伸劳作时刻;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。怀孕七个月以上(含七个月)的女员工，一般不得组织其从事夜班劳作;在劳作时刻内应当组织必定的休息时刻。”
产假时刻
《女员工劳作保护规则》第七条第一款规则：“女员工产假为90天，其间产前度假15天。难产的添加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天。”
流产产假
《女员工劳作保护规则》第七条第二款规则：“女员工怀孕流产的，其地点单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。”详细时刻能够依据各地各行业的规则或由地点单位酌情考虑。
上班哺乳假
《女员工劳作保护规则》第九条： 对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻;女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
老公护理假
老公休护理假受是否是晚育及地点省份的规则。大多数省份《中华人民共和国人口与计划生育法理法令》中都规则了晚育者老公休护理假的时刻，一般在7到10天左右，有的当地如河南省可长达一个月呢!
晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，能够获得延伸婚假、生育假的奖赏或许其他福利待遇。”各地规则纷歧，详细参照地点省份的《人口与计划生育管理法令》。
产前检查
《女员工劳作保护规则》第六条第三款规则：“怀孕的女员工，在劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。”单位不应当以此为理由扣发薪酬。
综上，咱们能够知道，女员工的产假以及生育补贴核算要结合实践中劳作者的详细状况确认。女员工在休产假的时分能够看看公司是否有依照劳作法规则履行，假如公司没有依照相关规则履行，能够要求公司处理。对此还有法律问题的，欢迎来听讼网进行法律咨询。