试用期可以要求不加班吗

咱们知道，用人单位在与劳作者签定劳作合一起，能够与劳作者约好试用期，一般为三个月，作为劳作者作业成绩的检测期。那么，试用期能够要求不加班吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
试用期能否要求不加班
试用期是指用人单位对新接收的职工进行思想品德、劳作态度、实践作业能力、身体状况等进行进一步调查的时刻期限。劳作法规则，劳作合同能够约好试用期，但最长不得超越六个月。在劳作合同中约好试用期，一方面能够保护用人单位的利益，为每个作业岗位找到适宜的劳作者，试用期便是供用人单位调查劳作者是否合适其作业岗位的一项准则，给企业调查劳作者是否与选用要求相一致的时刻，防止用人单位遭受不必要的丢失。另一方面，能够保护新接收职工的利益，使被选用的职工有时刻调查了解用人单位的作业内容、劳作条件、劳作酬劳等是否契合劳作合同的规则。在劳作合同中规则试用期，既是缔结劳作合同两边当事人的权力与责任，一起也为劳作合同其他条款的实行供给了保证。
试用期能够要求不加班吗：试用期职工也归于劳作者，用人单位要求职工加班的，有必要两边洽谈，不然职工有权回绝。
《中华人民共和国劳作合同法》
第十九条　劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
第二十条　劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。
第二十一条　在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。 《劳作合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
《中华人民共和国劳作法》第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。