职工养老保险缴费金额比例及养老保险的主要特征有哪些

员工养老保险，越来越遭到咱们的欢迎，一般的工作单位都会为自己的员工处理养老保险，下面咱们看看员工养老保险缴费金额份额是多少?员工养老保险缴费金额份额企业缴费额=核定的企业员工薪酬总额×20%;员工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为...想要了解更多关于员工养老保险缴费金额份额及养老保险的主要特征有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
员工养老保险，越来越遭到咱们的欢迎，一般的工作单位都会为自己的员工处理养老保险，下面咱们看看员工养老保险缴费金额份额是多少?
员工养老保险缴费金额份额
(一)企业缴费额=核定的企业员工薪酬总额×20%;员工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%);
(二)个体劳动者(包含个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省发布的2002年度省社平薪酬为每月747元，因而缴费基数能够在747—2241元之间自主挑选。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。
其间：缴费份额分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：(一)各类企业按员工缴费薪酬总额的20%缴费，员工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年进步一个百分点，终究到8%)。员工应缴部分由企业代扣代缴。(二)个体劳动者包含个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，悉数由自己担负。
养老保险主要特征
1.强制性
国家经过立法，强制用人单位和劳动者个人有必要依法参与养老保险，实行法律所赋予的权力和责任，交纳养老保险费，待劳动者抵达法定退休年龄时，可向社会保险部分收取根本养老金，享用根本养老保险待遇，保证退休今后的根本生活。
2.互济性
养老保险费用来历一般由国家、企业或单位、个人三方一起担负，并在较高的层次上和较大的规划内完成养老保险费用的社会统筹和互济。
3.普遍性
每个人都有晚年年月，这是人生的必经阶段。养老问题不仅是社会问题，并且是一个全球性问题，关系到一个国家或社会的经济、文明开展，需求咱们予以满足的注重。因为养老保险的施行规划很广，被保险人享用待遇的时刻较长，费用出入规划巨大，因而，有必要由政府建立专门机构，在全社会一致立法、一致规矩、一致管理和一致组织施行。
养老保险并不是需求多少钱，可是却给咱们带来很大的协助，比及咱们退休之后，有了一份养老保险就能够轻松养老了。
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