湖北省工伤赔偿待遇处理规定
来源：听讼网整理 2018-11-08 15:14
湖北省工伤保险待遇处理规则
(鄂劳社文[2004]162号)
各市、州、直管市、林区劳作和社会保证局：
《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险施行办法》施行以来，许多地方反映要求对有关方针问题作进一步清晰，为了便于操作，经研讨，现就有关问题提出如下处理定见：
一、员工上下班途中，遭到机动车事端损伤时，应当确定为工伤。“上下班途中”既包含正常上下班途中，也包含员工加班的上下班途中。“遭到机动车事端损伤的”，不包含员工自己无证驾驭和酒后驾驭形成的损伤。
二、员工在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视同工伤。“48小时”从医疗组织的初度确诊时刻开端核算。
三、员工确属在血吸虫损害区域作业或因作业需求暂时被派往血吸虫区域履行任务以及下派训练，因作业、出产需求触摸血吸虫而患了血吸虫病，能够视同工伤处理。
四、员工在下列情况下遭受损伤，有牢靠证明，能够享用工伤待遇：
1、员工在履行企业担任人(包含班组长)暂时指定或赞同的作业而形成挂彩或许逝世的;
2、团体搭车去会、听陈述或许参与指使的各类公益性活动(不包含旅行)，所乘坐的车，发作了非自己所应担任职责的意外事端，形成员工挂彩或许逝世的;
3、企业以暂时工棚做员工团体宿舍，因工棚坍毁，员工挂彩或许逝世的;
4、因工出差或许由于调集作业到差往复途中遭受非自己所应担任任的意外事端而形成挂彩或许逝世的;
5、在本单位食堂就餐，因食物中毒，形成疾病或逝世而非自己所应负的职责的。
五、当用人单位和员工在提出工伤确定请求时，就是否存在劳作联系发作争议时，先由用人单位或员工向劳作争议仲裁委员会提出请求，并由用人单位承当举证职责，劳作仲裁委员会承认后，再进行工伤确定。
六、员工因工逝世，供养亲属享用抚恤金待遇的资历，按员工因工逝世其时的条件核定。
七、契合供养条件的祖母、母、妻年满50岁没有生活来源或彻底损失劳作能力者，子女年满18岁但仍在一般中学或职业中学、一般高等院校(不包含军队院校和研讨生)就读者，能够享用供养亲属抚恤金。
八、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额计发，员工自己薪酬低于当地上年度企业员工平均薪酬的，按当地上年度企业员工平均薪酬核算。
九、员工因工伤一起契合享用工伤保险和民事补偿两层待遇的，应先进行民事补偿，补偿金额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或由用人单位给予补足。
十、工伤员工到达法定正常退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇，根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额部分，今后因享用养老金正常调整机制添加的金额到达或超越差额部分，工伤保险基金不再付出差额部分。
十一、一至四级伤残员工自己自愿，可由用人单位一次性付出工伤待遇，中止工伤保险联系。其间，一次性医疗补助金规范：一至四级分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的26、24、22、20个月。一次性伤残补贴：以自己当年的伤残补贴为规范，计发到法定正常退休年龄，最高不超越20年。一次性护理费规范：以自己当年护理费为基数，按计发伤残补贴的时刻减半核算。
十二、未到达法定正常退休年龄但参与了养老保险的一至四级伤残员工，自己自愿一次性领员工伤待遇，并中止劳作联系和工伤保险联系后，养老保险联系的接续和缴费按当地有关规则履行。
十三、各类用人单位招用的农民工有依法享用工伤保险待遇的权力。参与工伤保险的，由工伤保险基金付出相关待遇;没有参与工伤保险的，由所在单位付出工伤保险待遇。农民工能够按规则长时间收取工伤待遇。也能够由自己请求，与用人单位免除或中止劳作联系，一起中止工伤保险联系，一次性收取工伤待遇。其规范按《湖北省工伤保险施行办法》(省人民政府令第257号)和本文规则履行。
十四、工伤员工中止工伤保险联系后，可由用人单位付出一次性辅佐用具费。详细核算方法：按国内普及型规范，并依据20年内替换四次核算，每5年为一个替换周期，最高核算年限不超越20年。详细价格由担任装置辅佐用具的医疗组织提出定见，同级劳作保证部分核定。
十五、五至六级伤残员工，由用人单位按月发给伤残补贴后，应该退出作业岗位。假如用人单位重新安排作业，应停发伤残补贴，改发薪酬。
十六、用人单位参与工伤保险中止交纳工伤保险费，并在工伤保险经办组织规则的时刻内，仍未补交的，工伤保险经办组织中止付出员工工伤保险待遇，所需费用由用人单位付出。用人单位再次参与工伤保险的，三个月以内的一切费用由用人单位付出，三个月今后，由工伤保险基金付出相关费用。
湖北省劳作和社会保证厅
二○○四年十一月十五日
(鄂劳社文[2004]162号)
各市、州、直管市、林区劳作和社会保证局：
《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险施行办法》施行以来，许多地方反映要求对有关方针问题作进一步清晰，为了便于操作，经研讨，现就有关问题提出如下处理定见：
一、员工上下班途中，遭到机动车事端损伤时，应当确定为工伤。“上下班途中”既包含正常上下班途中，也包含员工加班的上下班途中。“遭到机动车事端损伤的”，不包含员工自己无证驾驭和酒后驾驭形成的损伤。
二、员工在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视同工伤。“48小时”从医疗组织的初度确诊时刻开端核算。
三、员工确属在血吸虫损害区域作业或因作业需求暂时被派往血吸虫区域履行任务以及下派训练，因作业、出产需求触摸血吸虫而患了血吸虫病，能够视同工伤处理。
四、员工在下列情况下遭受损伤，有牢靠证明，能够享用工伤待遇：
1、员工在履行企业担任人(包含班组长)暂时指定或赞同的作业而形成挂彩或许逝世的;
2、团体搭车去会、听陈述或许参与指使的各类公益性活动(不包含旅行)，所乘坐的车，发作了非自己所应担任职责的意外事端，形成员工挂彩或许逝世的;
3、企业以暂时工棚做员工团体宿舍，因工棚坍毁，员工挂彩或许逝世的;
4、因工出差或许由于调集作业到差往复途中遭受非自己所应担任任的意外事端而形成挂彩或许逝世的;
5、在本单位食堂就餐，因食物中毒，形成疾病或逝世而非自己所应负的职责的。
五、当用人单位和员工在提出工伤确定请求时，就是否存在劳作联系发作争议时，先由用人单位或员工向劳作争议仲裁委员会提出请求，并由用人单位承当举证职责，劳作仲裁委员会承认后，再进行工伤确定。
六、员工因工逝世，供养亲属享用抚恤金待遇的资历，按员工因工逝世其时的条件核定。
七、契合供养条件的祖母、母、妻年满50岁没有生活来源或彻底损失劳作能力者，子女年满18岁但仍在一般中学或职业中学、一般高等院校(不包含军队院校和研讨生)就读者，能够享用供养亲属抚恤金。
八、供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额计发，员工自己薪酬低于当地上年度企业员工平均薪酬的，按当地上年度企业员工平均薪酬核算。
九、员工因工伤一起契合享用工伤保险和民事补偿两层待遇的，应先进行民事补偿，补偿金额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或由用人单位给予补足。
十、工伤员工到达法定正常退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇，根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额部分，今后因享用养老金正常调整机制添加的金额到达或超越差额部分，工伤保险基金不再付出差额部分。
十一、一至四级伤残员工自己自愿，可由用人单位一次性付出工伤待遇，中止工伤保险联系。其间，一次性医疗补助金规范：一至四级分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的26、24、22、20个月。一次性伤残补贴：以自己当年的伤残补贴为规范，计发到法定正常退休年龄，最高不超越20年。一次性护理费规范：以自己当年护理费为基数，按计发伤残补贴的时刻减半核算。
十二、未到达法定正常退休年龄但参与了养老保险的一至四级伤残员工，自己自愿一次性领员工伤待遇，并中止劳作联系和工伤保险联系后，养老保险联系的接续和缴费按当地有关规则履行。
十三、各类用人单位招用的农民工有依法享用工伤保险待遇的权力。参与工伤保险的，由工伤保险基金付出相关待遇;没有参与工伤保险的，由所在单位付出工伤保险待遇。农民工能够按规则长时间收取工伤待遇。也能够由自己请求，与用人单位免除或中止劳作联系，一起中止工伤保险联系，一次性收取工伤待遇。其规范按《湖北省工伤保险施行办法》(省人民政府令第257号)和本文规则履行。
十四、工伤员工中止工伤保险联系后，可由用人单位付出一次性辅佐用具费。详细核算方法：按国内普及型规范，并依据20年内替换四次核算，每5年为一个替换周期，最高核算年限不超越20年。详细价格由担任装置辅佐用具的医疗组织提出定见，同级劳作保证部分核定。
十五、五至六级伤残员工，由用人单位按月发给伤残补贴后，应该退出作业岗位。假如用人单位重新安排作业，应停发伤残补贴，改发薪酬。
十六、用人单位参与工伤保险中止交纳工伤保险费，并在工伤保险经办组织规则的时刻内，仍未补交的，工伤保险经办组织中止付出员工工伤保险待遇，所需费用由用人单位付出。用人单位再次参与工伤保险的，三个月以内的一切费用由用人单位付出，三个月今后，由工伤保险基金付出相关费用。
湖北省劳作和社会保证厅
二○○四年十一月十五日