合同期满经济补偿金最多能领几个月
来源：听讼网整理 2019-04-25 18:03
免除劳作联系时,获取必定的经济补偿金是劳作者的合法权益。经济补偿金补偿的金额是有必定的规则的，怎样补偿也是有规则的额，那么合同期满经济补偿金最多能领几个月?接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
合同期满经济补偿金最多能领几个月
《劳作合同法》第四十六条规则，劳作合同期满，用人单位不续签免除劳作合同的，需求付出经济补偿金，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
留意：月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
因而，合同期满经济补偿金最多能领12个月。
事例：
我在一家公司打工，在2005年与该公司签订了3年的劳作合同，2008年5月份合同期满。合同期满后，该公司没有给我续订劳作合同。可是，因为我担任的作业事项还没有完毕，合同期满后，我持续在该公司作业。2008年7月份，我担任的作业完成后，公司人力资源部给我发出了停止劳作合同的通知书，理由是合同期满，并容许给我1个月的薪酬作为停止合同的经济补偿金。请问：合同期满后公司停止合同的，应当给我几个月的薪酬作为经济补偿金?
律师回答：
根据原劳社部2005年12号文的规则，劳作合同逾期的，用人单位应当予以补签合同;没有补签的，或两边洽谈不一致无法补签的，能够停止劳作联系;可是用人单位提出停止劳作联系的，应当依照劳作者在本单位作业年限每满1年付出1个月薪酬的经济补偿金。即停止现实劳作联系的，应当依照职工的作业年限来付出经济补偿金。
关于你所提出的问题，其实质就是在劳作合同期满后，两边之间建立了新的现实劳作联系。关于现实劳作联系，公司能够提出停止，可是，应当依照你的作业年限付出经济补偿金。你在该公司作业了3年，应当付出你3个月的薪酬作为经济补偿金。你们单位容许给你1个月的补偿金是依照劳作合同停止付出经济补偿金的，这归于根据劳作合同的停止，而不是现实劳作联系的停止。别的，因为你的劳作合同5月份到期，公司应当在1个月内与你续订劳作合同;逾期没有及时续订的，应当每月付出双倍的薪酬。因而，你还能够要求6月份以及7月份的双倍薪酬。
免除劳作联系经济补偿金补偿协议书
甲方:(公司)
乙方:(职工)
乙方身份证号：XXXX年XX月XX日应聘进入甲方公司任XX一职;于XXXX年XX月XX日时，甲方与乙方洽谈一致，免除劳作联系，就甲方依照乙方工龄付出乙方经济补偿金一事上,现甲、乙两边根据相等、自愿的立场上，两边洽谈一致，达成协议如下：
一、甲方赞同付出乙方经济补偿金，一起自本协议收效之日起，甲方应于2013年 月 日前，付出乙方因甲、乙两边洽谈一致，免除劳作、稳妥联系的经济补偿金。
二、甲、乙两边赞同，由甲方一次性付出乙方经济补偿金待遇;乙方工龄换算补偿金核算基数计5个月，一次性经济补偿金合计人民币XX元整，从乙方签领该款时起，甲、乙两边免除劳作合同，完结劳作、稳妥联系。
三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇今后，甲、乙两边免除劳作合同，完结劳作、稳妥联系;乙方赞同不再以任何理由，向甲方提出因甲方违背劳作合同的经济补偿金要求及法令诉讼。
四、本协议经两边签字或盖章后收效，一起乙方承认甲方已结清乙方的一切薪酬及加班费。本协议一式三份，甲、乙两边各一份，劳作部门备存一份。
甲方：
乙方：
年 月 日
合同期满经济补偿金最多能领几个月
《劳作合同法》第四十六条规则，劳作合同期满，用人单位不续签免除劳作合同的，需求付出经济补偿金，经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
留意：月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
因而，合同期满经济补偿金最多能领12个月。
事例：
我在一家公司打工，在2005年与该公司签订了3年的劳作合同，2008年5月份合同期满。合同期满后，该公司没有给我续订劳作合同。可是，因为我担任的作业事项还没有完毕，合同期满后，我持续在该公司作业。2008年7月份，我担任的作业完成后，公司人力资源部给我发出了停止劳作合同的通知书，理由是合同期满，并容许给我1个月的薪酬作为停止合同的经济补偿金。请问：合同期满后公司停止合同的，应当给我几个月的薪酬作为经济补偿金?
律师回答：
根据原劳社部2005年12号文的规则，劳作合同逾期的，用人单位应当予以补签合同;没有补签的，或两边洽谈不一致无法补签的，能够停止劳作联系;可是用人单位提出停止劳作联系的，应当依照劳作者在本单位作业年限每满1年付出1个月薪酬的经济补偿金。即停止现实劳作联系的，应当依照职工的作业年限来付出经济补偿金。
关于你所提出的问题，其实质就是在劳作合同期满后，两边之间建立了新的现实劳作联系。关于现实劳作联系，公司能够提出停止，可是，应当依照你的作业年限付出经济补偿金。你在该公司作业了3年，应当付出你3个月的薪酬作为经济补偿金。你们单位容许给你1个月的补偿金是依照劳作合同停止付出经济补偿金的，这归于根据劳作合同的停止，而不是现实劳作联系的停止。别的，因为你的劳作合同5月份到期，公司应当在1个月内与你续订劳作合同;逾期没有及时续订的，应当每月付出双倍的薪酬。因而，你还能够要求6月份以及7月份的双倍薪酬。
免除劳作联系经济补偿金补偿协议书
甲方:(公司)
乙方:(职工)
乙方身份证号：XXXX年XX月XX日应聘进入甲方公司任XX一职;于XXXX年XX月XX日时，甲方与乙方洽谈一致，免除劳作联系，就甲方依照乙方工龄付出乙方经济补偿金一事上,现甲、乙两边根据相等、自愿的立场上，两边洽谈一致，达成协议如下：
一、甲方赞同付出乙方经济补偿金，一起自本协议收效之日起，甲方应于2013年 月 日前，付出乙方因甲、乙两边洽谈一致，免除劳作、稳妥联系的经济补偿金。
二、甲、乙两边赞同，由甲方一次性付出乙方经济补偿金待遇;乙方工龄换算补偿金核算基数计5个月，一次性经济补偿金合计人民币XX元整，从乙方签领该款时起，甲、乙两边免除劳作合同，完结劳作、稳妥联系。
三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇今后，甲、乙两边免除劳作合同，完结劳作、稳妥联系;乙方赞同不再以任何理由，向甲方提出因甲方违背劳作合同的经济补偿金要求及法令诉讼。
四、本协议经两边签字或盖章后收效，一起乙方承认甲方已结清乙方的一切薪酬及加班费。本协议一式三份，甲、乙两边各一份，劳作部门备存一份。
甲方：
乙方：
年 月 日