到了退休年龄而合同未到期怎么办

劳作合同在公司现已有了很多年了，在劳作合同期限满的时分，续签了一次又一次，可是自己也现已到了退休的年岁了，那么这个劳作合同还没有到期，自己现已到了退休期，合同怎样处理。西藏律师经过你的问题带来了“到了退休年龄而合同未到期怎么办”的内容，期望对你有协助。
我国法令规则，在实行劳作合一起，当事人有必要具有法定的资历，即当事人要有劳作权力能力和劳作行为能力。劳作法规中给劳作者规则的劳作权力能力和行为能力为开始于16岁，停止于60岁(女人55岁)。劳作者一旦丧失了劳作权力能力，即丧失了工作的权力，他应该退出劳作岗位，享用相应的福利保证待遇。
劳作合同还没有到期，可是自己现已到了退休的年岁了，那么这个劳作合同也是当即免除的。
内在
劳作联系是指受劳作法调整的，在劳作者运用劳作能力、完成劳作过程中，劳作者与用人单位(劳作使用者)之间的社会劳作联系。因为我国工作竞赛剧烈的国情以及《劳作合同法》开展前史，劳作联系中用人单位与劳作者两边位置的不平等性,形成了现实劳作联系的存在。劳作合同是劳作联系树立、改变和停止的一种法令方式。依据《劳作合同法》第十条的规则，树立劳作联系的，应当及时缔结书面劳作合同。现已树立劳作联系，但未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。因而，劳作联系包含了劳作合同联系和现实劳作联系两种形状。
榜首百一十二条 当事人一方不实行合同职责或许实行合同职责不符合约好的，在实行职责或许采纳补救措施后，对方还有其他丢失的，应当赔偿丢失。
榜首百一十三条 当事人一方不实行合同职责或许实行合同职责不符合约好，给对方形成丢失的，丢失赔偿额应当相当于因违约所形成的丢失，包含合同实行后能够获得的利益，但不得超越违背合同一方缔结合一起预见到或许应当预见到的因违背合同或许形成的丢失。
经营者对顾客供给产品或许服务有诈骗行为的，按照《中华人民共和国顾客权益保护法》的规则承当损害赔偿职责。
关于你提出的“到了退休年龄而合同未到期怎么办”问题，劳作合同还没有到期，可是自己现已到了退休的年岁了，那么这个劳作合同也是当即免除的，自己应该去处理退休手续了，好好的歇息了，现已不能参加劳作合同了。你能够咨询听讼网的律师。