养老保险与医疗保险具体怎么算

一、员工个人以自己上年度月平均薪酬作为缴费基数
员工上年度月平均薪酬低于上年度全市员工月平均薪酬60%的，以上年度全市员工月平均薪酬的60%作为缴费基数；超越上年度全市员工月平均薪酬300%的，以上年度全市员工月平均薪酬的300%作为缴费基数。员工个人没有上年度月平均薪酬的，以本年度月平均薪酬作为缴费基数；没有本年度月平均薪酬的，以当月实际薪酬作为缴费基数。
二、员工薪酬总额是指用人单位支交给员工自己的劳动报酬总额
根据国家统计局关于薪酬总额组成的规则，企业及对比企业薪酬制度履行的参保员工，缴费薪酬总额应包含计时薪酬、计件薪酬、加班加点薪酬、奖金、补助、补助和其他薪酬。
三、把缴费基数弄清楚了，单位为员工处理社保，有五险
1、养老稳妥单位交纳20%，个人交纳8%；
2、医疗稳妥单位交纳8%，个人交纳2%( 每人每月7元的规范交纳大额医疗费用社会共济基金)；
3、赋闲稳妥单位交纳2%，个人交纳1%(农村户口不交)；
4、生育稳妥单位交纳0.7%；
5、工伤稳妥单位交纳0.5%\1%\2%(按职业不同)。
故：单位应上缴缴费基数的30%左右，个人上缴缴费基数的10%左右。