没签劳动合同但写了辞职书可以赔偿

在作业过程中，许多劳作者都存在这样一个问题，那就是不签定合法有用的劳作合同。可是当劳作者提出辞去职务的时分，关于没有劳作合同的状况下能够获得相应的补偿吗?咱们都很重视这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
没签劳作合同但写了辞去职务书能够补偿
是否能够得到补偿金是依据劳作合同确认的，关于没有签定老动合同的景象，一般是得不到相应的补偿金的。
相关常识：职工不签劳作合同有双倍薪酬吗
首要需求清晰的是，和职工签定劳作合同，并且劳作合同内容有必要具有法定内容，是我国劳作合同法赋予单位的一项法定责任。
所以，无论是谁的原因，只需没有签定劳作合同，就得自入职第二个月起付出双倍薪酬。
为了防止呈现成心不与公司签定劳作合同的状况，我国《劳作合同法施行法令》第五条规则：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系”，无需付出经济补偿金。
关于不肯签定合同的职工停止劳作联系时，有必要程序到位，有证可查，那就是两个书面告诉，一是书面告诉要签定劳作合同;二是书面告诉停止劳作联系，这个告诉当然需求劳作者自己签字，不然无法证明时，单位又将处在晦气局势，形成不必要的法令纠纷。
总归，遇到不肯与公司签定劳作合同的职工，公司应该及时采纳开除程序，以保护公司的利益。
签劳作合同注意事项
1、劳作者应活跃与用人单位签劳作合同
《劳作合同法》规则，用人单位未与劳作者缔结书面劳作合同或劳作报酬约好不清晰的，新招用劳作者的劳作报酬按照用人单位团体合同规则的规范履行;没有团体合同或许团体合同未规则的，实施同工同酬。劳作者为保护本身利益，应活跃与用人单位签定劳作合同，清晰约好联系到本身利益的事项如薪酬规范、稳妥福利、劳作条件等等。关于用人单位成心不签定劳作合同的，应选用相应的法令救助途径，保护本身权益。
2、在签定劳作合同之前，应加强对用人单位的了解
劳作联系与其他民事联系比较，其杰出的特点是具有某种形式上的人身特点。劳作联系树立后，劳作者应当按照劳作合同的约好恪守用人单位的规章制度，在用人单位办理者的统一安排下从事详细的劳作。用人单位的办理制度、企业文化等对劳作者来说就至关重要了。劳作者在签定劳作合同之前，要深化了解用人单位的现实状况，尤其要了解用人单位的规章制度。这些规章制度一般会反映出用人单位的人力资源办理的理念和用人单位对劳作者的要求。劳作者应结合本身状况，剖析自己到达用人单位要求的可能性。了解这些有助于进步本身工作的成功率，下降工作过程中的机会成本。
咱们能够知道，没签劳作合同但写了辞去职务书，尽管能够免除劳作合同，可是不能得到经济补偿金。因而关于劳作者来说，为了使得自己的权益得到更好的保证，最好与用人单位签署劳作合同。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。