具体的雇佣关系与承揽关系区别有哪些

雇佣联系，雇主与雇工之间的联系，承包联系，是为承包加工而树立的联系。雇佣联系与承包联系看似很像，可是本质有很大差异。那么，详细的雇佣联系与承包联系差异有哪些呢?
一、承包联系与雇佣联系最大的差异，就是合同的标的不同。
承包法律联系的合同标的是承包人为定作人加工制造的劳作成果。而雇佣法律联系的合同标的是雇员依照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为就是合同的标的。在本案中，被告刘军、胡小明与原告曹厚明等工人树立法律联系的实在意思，显然是被告雇佣原告等工人为其砍树、转移木材，合同标的是劳务，而不是劳作成果——木材。
二、承包法律联系的劳作能够由承包人自主分配，而雇佣法律联系的劳作则由雇主组织。
因为承包法律联系的合同标的是劳作成果，因此定作人对承包人的劳作基本上不做干与。而雇佣法律联系的劳作，则完全由雇主组织。在本案中，原告曹厚明在哪座山上砍树，砍什么树，砍下的树锯成多长的木材，把锯成的木材运到什么地方等等劳作，都由被告刘军、胡小明组织;原告曹厚明对这一系列劳务活动没有分配权，所以原告曹厚明的劳作是雇佣劳作。
三、承包人劳作与雇员劳作的技术含量不同。
一般说来，承包人劳作的技术含量较高，具有必定的专业性。相对来说，雇员劳作的技术含量低，一般都是体力活。所以，当雇员呈现缺额时，很简单找人候补。而承包人则一般不能找人候补。体现在劳作成果上，承包人的劳作成果包括有必定的知识产权，因此价格相对较高。而雇员的劳作成果，一般都不包括知识产权，劳作成果的价格相对较低。在本案中，原告曹厚明上山从事伐树和转移，这纯粹是一种体力活，没有什么技术含量可言，因此是雇员劳作。
四、承包法律联系与雇佣法律联系的付出方法不同。
一般来说承包法律联系的付出方法是结束后一次性付出，而雇佣法律联系的付出方法则多为分期分段付出。并且，承包法律联系付出前还有个对承包人劳作成果的质量进行检验的进程。而雇佣法律联系，则不存在对劳作成果质量进行检验。如果是计件薪酬，也仅仅对劳作成果的数量进行计算，而不存在对劳作成果的质量进行检验。只需雇员进行了劳作，雇主一般就要付出薪酬。从本案来看，被告刘军、胡小明依据原告曹厚明采伐木材的方量进行计付薪酬，这是对原告劳作数量的查核和计酬，是对原告劳作力的结算，而不对原告劳作成果的检验，并且本案是造薪酬表分期付出薪酬，这也契合雇佣法律联系的特征。
所以，雇佣联系与承包联系，在合同的标的，所要求的技术含量，付出方法等方面都有所不同，一般来说，承包联系的技术含量更高，承包联系的自由度更高。