江苏省最新工伤工亡赔偿标准2019
来源：听讼网整理 2018-08-01 19:41
工伤是指员工在作业时间、作业地址由于作业原因而遭到的损伤。那么认定为工伤之后，补偿是怎样进行的?有哪些项目?工伤补偿的规范是什么?今日就随听讼网小编来一同了解一下江苏省工伤工亡补偿规范，欢迎阅览了解，期望能够协助到咱们。
《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》
(江苏省人民政府第103号令)已于2015年6月1日起施行，2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》一起废止，该方法关于原先规则的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金的补偿规范等进行了全面修订，现把有关补偿规范及依据概括收拾如下：
详细补偿项目及规范
一、1-10级一次性伤残补助金
关于一次性伤残补助金的补偿，由国务院《工伤保险条例》详细规则，江苏无权进行改动或调整，因而，关于该项费用的补偿没有改动，与原补偿规范相同。
法令依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条
员工因工致残被判定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金付出一次性伤残补助金(未参与社会保险的，由用人单位付出)，规范如下：
一级伤残：自己薪酬×27个月;
二级伤残：自己薪酬×25个月;
三级伤残：自己薪酬×23个月;
四级伤残：自己薪酬×21个月;
五级伤残：自己薪酬×18个月;
六级伤残：自己薪酬×16个月;
七级伤残：自己薪酬×13个月;
八级伤残：自己薪酬×11个月;
九级伤残：自己薪酬×9个月;
十级伤残：自己薪酬×7个月。
上述一次性伤残补助金补偿规范全国范围内彻底相同。
二、1-6级伤残补贴
法令依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条，《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》第二十六条
员工因工致残被判定为一级至六级伤残的，按月付出伤残补贴，规范如下：
一级伤残：自己薪酬×90%;
二级伤残：自己薪酬×85%;
三级伤残：自己薪酬×80%;
四级伤残：自己薪酬×75%;
五级伤残：自己薪酬×70%;
六级伤残：自己薪酬×60%。
阐明：
1、1-4级伤残补贴由工伤保险基金付出(未参保的，由用人单位付出)，实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额(《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条);
2、因工致残被判定为五级、六级伤残的工伤员工恢复作业后，又发作难以组织作业的景象的，以难以组织作业时自己薪酬为基数由用人单位计发伤残补贴;难以组织作业时自己薪酬低于发作工伤时自己薪酬的，以发作工伤时自己薪酬为基数计发。(《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》第二十六条)
3、自己薪酬：是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金
1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金付出(未参保的，由用人单位付出);
2、一次性伤残作业补助金：由用人单位付出;
法令依据：《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》第二十七条
上述两项规范，依据伤残等级承认，工伤保险条例未规则一致规范，详细规范授权各省、自治区、直辖市人民政府规则，《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》(江苏省人民政府第103号令) 已于2015年6月1日起施行，2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》一起废止，该方法第二十七条关于原先规则的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金的补偿规范进行了全面修订，详细如下：
1、一次性工伤医疗补助金：从工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金(未参保的，由用人单位付出)：
等级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
金额
20万
16万
12万
8万
5万
3万
2、劳作合同期满停止或与用人单位免除劳作联系的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金：
等级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
金额
9.5万
8.5万
4.5万
3.5万
2.5万
1.5万
阐明：
1、患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范的基础上增发40%(《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》第二十七条第三款)。
2、工伤员工自己提出与用人单位免除劳作联系，且免除劳作联系时距法定退休年龄缺乏5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金依照下列规范履行：缺乏5年的，依照全额的80%付出;缺乏4年的，依照全额的60%付出;缺乏3年的，依照全额的40%付出;缺乏2年的，依照全额的20%付出;缺乏1年的，依照全额的10%付出(《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》第二十八条)。
到达法定退休年龄或许依照规则处理退休手续的，不付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金(《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》第二十八条)。
四、罢工留薪期薪酬
在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月(《工伤保险条例》第三十三条榜首、二款)。
工伤员工的罢工留薪期应当凭员工就诊的签定服务协议的医疗组织，或许签定服务协议的工伤恢复组织出具的度假证明承认。罢工留薪期超越12个月的，需经设区的市劳作能力判定委员会承认。设区的市劳作能力判定委员会承认的罢工留薪期定论为终究定论。
在罢工留薪期间，用人单位不得与工伤员工免除或许停止劳作联系。法令、法规还有规则的在外(《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》第二十五条)。
五、罢工留薪期护理
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
假如单位未组织护理，则由单位付出护理费。
(《工伤保险条例》第三十三条第三款)
六、评残后的护理费
工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子彻底不能自理：社平薪酬×50%;
日子大部分不能自理：社平薪酬×40%;
日子部分不能自理：社平薪酬×30%。
(《工伤保险条例》第三十四条)
阐明：未参与社会保险的，由用人单位承当。
七、住院膳食补助费、交通费、食宿费
员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则(《工伤保险条例》第三十条第四款)。
八、医疗费
医治工伤所需费用契合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出(《工伤保险条例》第三十条第三款)。
超出目录及服务规范的医药费该工伤员工仍是用人单位承当，现在实践中各地处理存在不同做法，大都区域的做法是用人单位不承当。
九、工伤恢复费
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出(《工伤保险条例》第三十条第六款)。
十、辅佐用具费
工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出(《工伤保险条例》第三十二条)。
十一、工伤复发待遇
工伤复发因伤情改动复查判定伤残等级改动的，不再从头计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇依照新的伤残等级享用。到达收取伤残补贴条件的，以旧伤复发时自己薪酬为基数计发伤残补贴;旧伤复发时自己薪酬低于发作工伤时自己薪酬的，以发作工伤时自己薪酬为基数计发(《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》第三十三条)。
十二、劳作能力判定费以及医疗检查费
劳作能力判定费以及判定过程中契合工伤保险有关规则的医疗检查费，工伤员工参与工伤保险的，由工伤保险基金付出;工伤员工未参与工伤保险的，由用人单位付出(《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》第二十一条)。
十三、因工逝世待遇规范
依据《工伤保险条例》第三十九条规则，员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：当地社平薪酬×6个月;
2、供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬;
3、一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
国家计算局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展计算公报》，发布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。
依据国家计算局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展计算公报》，故度一次性工亡补助金规范为36396元×20元。
因《工伤保险条例》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为36396元×20元。
温馨提示：
以上规范均依据国务院《工伤保险条例》及2015年6月1日开端施行的《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》概括汇总，读者能够依据相关资料进行学习阅览了解，假如想知道不同省份的相关常识或许需求律师协助，能够来到听讼网，咱们会为你处理。
《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》
(江苏省人民政府第103号令)已于2015年6月1日起施行，2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》一起废止，该方法关于原先规则的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金的补偿规范等进行了全面修订，现把有关补偿规范及依据概括收拾如下：
详细补偿项目及规范
一、1-10级一次性伤残补助金
关于一次性伤残补助金的补偿，由国务院《工伤保险条例》详细规则，江苏无权进行改动或调整，因而，关于该项费用的补偿没有改动，与原补偿规范相同。
法令依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条
员工因工致残被判定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金付出一次性伤残补助金(未参与社会保险的，由用人单位付出)，规范如下：
一级伤残：自己薪酬×27个月;
二级伤残：自己薪酬×25个月;
三级伤残：自己薪酬×23个月;
四级伤残：自己薪酬×21个月;
五级伤残：自己薪酬×18个月;
六级伤残：自己薪酬×16个月;
七级伤残：自己薪酬×13个月;
八级伤残：自己薪酬×11个月;
九级伤残：自己薪酬×9个月;
十级伤残：自己薪酬×7个月。
上述一次性伤残补助金补偿规范全国范围内彻底相同。
二、1-6级伤残补贴
法令依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条，《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》第二十六条
员工因工致残被判定为一级至六级伤残的，按月付出伤残补贴，规范如下：
一级伤残：自己薪酬×90%;
二级伤残：自己薪酬×85%;
三级伤残：自己薪酬×80%;
四级伤残：自己薪酬×75%;
五级伤残：自己薪酬×70%;
六级伤残：自己薪酬×60%。
阐明：
1、1-4级伤残补贴由工伤保险基金付出(未参保的，由用人单位付出)，实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额(《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条);
2、因工致残被判定为五级、六级伤残的工伤员工恢复作业后，又发作难以组织作业的景象的，以难以组织作业时自己薪酬为基数由用人单位计发伤残补贴;难以组织作业时自己薪酬低于发作工伤时自己薪酬的，以发作工伤时自己薪酬为基数计发。(《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》第二十六条)
3、自己薪酬：是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金
1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金付出(未参保的，由用人单位付出);
2、一次性伤残作业补助金：由用人单位付出;
法令依据：《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》第二十七条
上述两项规范，依据伤残等级承认，工伤保险条例未规则一致规范，详细规范授权各省、自治区、直辖市人民政府规则，《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》(江苏省人民政府第103号令) 已于2015年6月1日起施行，2005年2月3日江苏省人民政府令第29号发布的《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》一起废止，该方法第二十七条关于原先规则的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金的补偿规范进行了全面修订，详细如下：
1、一次性工伤医疗补助金：从工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金(未参保的，由用人单位付出)：
等级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
金额
20万
16万
12万
8万
5万
3万
2、劳作合同期满停止或与用人单位免除劳作联系的，由用人单位付出一次性伤残作业补助金：
等级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
金额
9.5万
8.5万
4.5万
3.5万
2.5万
1.5万
阐明：
1、患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范的基础上增发40%(《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》第二十七条第三款)。
2、工伤员工自己提出与用人单位免除劳作联系，且免除劳作联系时距法定退休年龄缺乏5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金依照下列规范履行：缺乏5年的，依照全额的80%付出;缺乏4年的，依照全额的60%付出;缺乏3年的，依照全额的40%付出;缺乏2年的，依照全额的20%付出;缺乏1年的，依照全额的10%付出(《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》第二十八条)。
到达法定退休年龄或许依照规则处理退休手续的，不付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金(《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》第二十八条)。
四、罢工留薪期薪酬
在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月(《工伤保险条例》第三十三条榜首、二款)。
工伤员工的罢工留薪期应当凭员工就诊的签定服务协议的医疗组织，或许签定服务协议的工伤恢复组织出具的度假证明承认。罢工留薪期超越12个月的，需经设区的市劳作能力判定委员会承认。设区的市劳作能力判定委员会承认的罢工留薪期定论为终究定论。
在罢工留薪期间，用人单位不得与工伤员工免除或许停止劳作联系。法令、法规还有规则的在外(《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》第二十五条)。
五、罢工留薪期护理
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
假如单位未组织护理，则由单位付出护理费。
(《工伤保险条例》第三十三条第三款)
六、评残后的护理费
工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
日子彻底不能自理：社平薪酬×50%;
日子大部分不能自理：社平薪酬×40%;
日子部分不能自理：社平薪酬×30%。
(《工伤保险条例》第三十四条)
阐明：未参与社会保险的，由用人单位承当。
七、住院膳食补助费、交通费、食宿费
员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则(《工伤保险条例》第三十条第四款)。
八、医疗费
医治工伤所需费用契合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出(《工伤保险条例》第三十条第三款)。
超出目录及服务规范的医药费该工伤员工仍是用人单位承当，现在实践中各地处理存在不同做法，大都区域的做法是用人单位不承当。
九、工伤恢复费
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出(《工伤保险条例》第三十条第六款)。
十、辅佐用具费
工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出(《工伤保险条例》第三十二条)。
十一、工伤复发待遇
工伤复发因伤情改动复查判定伤残等级改动的，不再从头计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇依照新的伤残等级享用。到达收取伤残补贴条件的，以旧伤复发时自己薪酬为基数计发伤残补贴;旧伤复发时自己薪酬低于发作工伤时自己薪酬的，以发作工伤时自己薪酬为基数计发(《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》第三十三条)。
十二、劳作能力判定费以及医疗检查费
劳作能力判定费以及判定过程中契合工伤保险有关规则的医疗检查费，工伤员工参与工伤保险的，由工伤保险基金付出;工伤员工未参与工伤保险的，由用人单位付出(《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》第二十一条)。
十三、因工逝世待遇规范
依据《工伤保险条例》第三十九条规则，员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：当地社平薪酬×6个月;
2、供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬;
3、一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
国家计算局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展计算公报》，发布2017年度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。
依据国家计算局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展计算公报》，故度一次性工亡补助金规范为36396元×20元。
因《工伤保险条例》在全国一致履行，故度一次性工亡补助金全国一致规范为36396元×20元。
温馨提示：
以上规范均依据国务院《工伤保险条例》及2015年6月1日开端施行的《江苏省施行〈工伤保险条例〉方法》概括汇总，读者能够依据相关资料进行学习阅览了解，假如想知道不同省份的相关常识或许需求律师协助，能够来到听讼网，咱们会为你处理。